2025-yilning boshidan beri yetakchi texnologik kompaniyalarda biznes jarayonlarini avtomatlashtirish ortidan xodimlarning keng ko‘lamli qisqarishi kuzatildi. Rasmiy ma’lumotlarga ko‘ra, kompaniyalarning sun’iy intellekt yechimlariga o‘tishi natijasida 94 mingga yaqin mutaxassis ish o‘rnini yo‘qotdi.
Xususan, Microsoft kompaniyasida asosan ishlab chiqarish va o‘rta boshqaruv bo‘limlarida 15 ming xodim qisqartirildi. IBM esa AskHR suhbatdosh-bot yordamida kadrlar bo‘limi vazifalarini to‘liq avtomatlashtirdi, bu esa 8 ming kadrlar bo‘yicha mutaxassisning ishdan bo‘shatilishiga olib keldi.
Eng ko‘p qisqarishlar Shimoliy Amerikaning texnologiya markazlarida qayd etildi. Silikon vodiysida ishdan bo‘shatilganlar soni 11 ming kishidan oshib ketdi. Tesla’ning Texasdagi ishlab chiqarish quvvatlari 14 ming ish o‘rnini qisqartirdi. Microsoft bosh qarorgohida 2,3 ming kishi ishdan bo‘shatilgani ma’lum qilindi. Tahlilchilar hozirgi vaziyat avvalgi bandlik inqirozlaridan tubdan farq qilishini ta’kidlamoqda.
“Biz vaqtinchalik tejash choralarini emas, balki mehnatni tashkil etishning yangi tamoyillariga tizimli o‘tishni kuzatmoqdamiz”, deya vaziyatga izoh berdi Stenford universiteti iqtisodiyot fanlari doktori.
Islohot ta’siriga uchragan barcha mutaxassislarga kasb-hunar hamjamiyati avtomatlashtirish doirasidan tashqarida qoladigan ko‘nikmalarni rivojlantirishga e’tibor qaratishni tavsiya etmoqda. Bularga quyidagilar kiradi:
- strategik rejalashtirish;
- murakkab loyihalarni boshqarish;
- fanlararo tadqiqotlar.
Xalqaro mehnat tashkilotining bashoratlariga ko‘ra, avtomatlashtirish tendensiyasi keyingi 3-5 yilda davom etadi. Mutaxassislar ikki tomonlama istiqbolni ko‘rsatmoqda. Bir tomondan, unumdorlikning misli ko‘rilmagan o‘sishi, boshqa tomondan esa, yangi voqelikda “ortiqcha” bo‘lib qolgan minglab yuqori malakali mutaxassislar bilan nima qilish kerakligi haqidagi asosiy savol tug‘ilmoqda.
Izoh (0)