ISH.UZ mutaxassislari xodimlar bilan ishlash jarayonida nimalarga e’tibor berish kerakligi va asosiy muammolarni hal qilish usullari haqida o‘z fikirlarini bildirdi.
Hozirgi kunda munosib kadlarni topish murakkab va uzoq jarayon. Kompaniyalar ishonchsiz ish izlovchilarga duch kelmoqdalar, ular tomonidan noto‘g‘ri ish tajribasini ko‘rsatish, telefon orqali belgilangan suhbatlarga kelmay qolish holatlari ko‘p kuzatilmoqda.
Munosib kadrlarning yetishmasligi har qanday korxonaning asosiy “og‘rig‘i”dir. Jamiyat, texnologiyalar, dunyoqarashlarning shiddat bilan rivojlanishda davom etmoqda. Har qanday biznes faqat zamon bilan hamnafas bo‘lgandagina rivojlanishi mumkin. Vaqt — bu pul. Bizneslar kengaygani sari, raqobat ham ortib bormoqda. Katta shaharlar tobora o‘zlariga bo‘lgan jozibadorlikni oshirish hisobiga, asosiy inson kapitalini ham o‘zlariga jalb qilmoqda.
So‘nggi yillardagi bozor tahlili keksa avlod tadbirkorlik ko‘nikmalarini rivojlantirishda qiynaladi degan xulosaga olib keladi. Kapitalistik tuzumga o‘tish ular uchun juda qiyin. Yosh avlod juda boshqacha, ularning ta’limi juda zo‘r darajada emas, amaliy ko‘nikmalar kam yoki umuman yo‘q va ambisiyalar, shu jumladan ish haqi bo‘yicha kutilmalari juda yuqori.
Xo‘sh,bundan chigal vaziyatda kompaniyalar qanday yo‘l tutgani ma’qul?
Hozirgi sharoitda faqat bitta yo‘l bor — maqsadli ravishda xodimlarni rivojlantirish bilan shug‘ullanish. Bu yerda gap nafaqat xodimlar uchun kurslar sotib olib berish, balki kompleks yondashuv haqida ketmoqda. Kompleks yondashuv xodimning shaxsiy rivojlanishini, uning malakasini korxona uchun zarur bo‘lgan tarzda yaxshilashni, qadriyatlar tizimini, ya’ni korxona madaniyatini joriy etishni,
HR-brendini yaratishni o‘z ichiga oladi.
HR bo‘limi xodimlarni rivojlantirish jarayoni bilan sifatli shug‘ullanishi uchun, ularning kundalik vaqtlarining asosiy qismini oluvchi ish, ya’ni xodimlarni ishga olish jarayoni - rekrutmentni optimallashtirish talab e’tiladi. Bu sohani avtomatlashtirish bir muncha oson va bozorda allaqachon tayyor yechimlar mavjud. Bular nomzodlarni boshqarish tizimlari (Applicant tracking system — ATS) deb yuritiladi.
Masalan, ISH.UZ tizimi, HH.uz va boshqa qator ish izlash saytlari bilan integrasiyani yo‘lga qo‘ygan. O‘zbekiston bozorida shunga o‘xshash boshqa tizimlar ham mavjud. Ular funksiyalar to‘plami va interfeysi, analitik imkoniyatlari, o‘rnatish formati, integrasiya qilingan ish izlash saytlari soni, ijtimoiy tarmoqlar va mos keladigan messenjerlar bilan ajralib turadi.
ISH.UZ – bu milliy tizim. Bozorda turli xil xorijiy yechimlar ham mavjud, ammo O‘zbekiston Respublikasining 02.07.2019 yildagi “Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida”gi O’RQ-547- son Qonuniga muvofiq, xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlar O‘zbekiston hududida saqlanishi kerakligini inobatga olsak bu xorijiy yechimlar bilan ishlash birqancha noqulayliklarni keltirib chiqarishi mumkin.
MDH hududidagi HR-Tech bozori endi rivojlanish bosqichida, shuning uchun ishga qabul qilishning barcha muammolariga yechim bo‘la oladigan mukammal tizim hali mavjud emas. Xizmatlar o‘z imkoniyatlarini faol ravishda kengaytirmoqda, hozirda bozorda eng moslashuvchan xizmatlardan biri ISH.UZ, xizmatga yillik obuna olingan holatda, ular sizning tizimlaringiz bilan deyarli har qanday integrasiyani amalga oshirish imkoniyatiga egalar.
Izoh (0)