Rossiya mehnat vaziri Anton Kotyakov Ichki ishlar vazirligi bilan birgalikda mehnat muhojirlarini jalb qilishning amaldagi tizimini o‘zgartirish ko‘rib chiqilayotganini aytdi. Bu haqda “Vedomosti” xabar berdi.
Kotyakov Rossiya muhojirlarning erkin kirishini taqiqlashi va “sivilizatsiyalashgan model”dan foydalanishi mumkinligi haqida fikr bildirdi. U amaldagi model biznes uchun ma’lum xavflarni keltirib chiqarishi, chunki ish beruvchilar migrantlarni o‘qitish va tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish xarajatlarini qoplashini aytdi.
Shu bilan birga, ular xodimning o‘z majburiyatlarini bajarishi va boshqa ishga, masalan, qurilish sanoatidan xizmat ko‘rsatish sohasiga ketmasligi haqida kafolat olmaydi, degan Rossiya mehnat vaziri.
U “sivilizatsiyalashgan model” tashkiliy ishga qabul qilish tamoyili asosida qurilishini taxmin qildi. Bu holda ta’lim, tibbiy ko‘rik va hujjatlarni tayyorlash migrantning o‘z mamlakatida amalga oshiriladi. Shunda ish beruvchi kafolatlar oladi va xorijdan taklif qilingan xodimlar uchun javobgarlikni o‘z zimmasida saqlab qoladi.
Bo‘lajak xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi moliyaviy munosabatlarning shaffof, tushunarli qoidalari shakllantirilishi lozim. Masalan, agar kompaniya xarajatlarni o‘z zimmasiga olsa, xodim ishdan ketgan taqdirda bu summani qaytarish majburiyatiga ega bo‘lishi kerak, dedi Kotyakov.
Vazir tashkiliy ishga qabul qilishda asosiy e’tibor malakali kadrlarga qaratilishini ta’kidladi. Shu bilan birga, mamlakatga kamroq malakali ishchilarni ham kiritishda davom etiladi, chunki ish beruvchilarda ularga bo‘lgan ehtiyoj saqlanib qolmoqda.
Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi hamda hh.ru so‘rovlariga ko‘ra, Rossiyada migrantlarni ishga olayotgan kompaniyalarning 50 foizdan ortig‘i chet ellik ishchilar yetishmovchiligini his qilmoqda. Ish beruvchilar uchun eng katta muammo — mehnat bozorida zarur mutaxassislikka ega odamlarning yo‘qligi.
Izoh (0)