Aynan xodimlar kompaniyaga muvaffaqiyat tarixini yaratish va mamlakat chakana savdosining lokomotivi bo‘lish imkonini beradigan poydevor hisoblanadi.
O‘zbekistondagi yirik chakana savdo tarmog‘i — “Korzinka” 10 000 nafar xodimga ega bo‘lgan muhim marraga erishdi. Bu kassir-amaliyotchi lavozimidagi Elmira Jo‘rabekova bo‘ldi.
Hammasi qanday boshlandi
Ilk xodimlar birinchi do‘kon o‘z eshiklarini ochgan 1997-yilda kompaniyada o‘z faoliyatini boshlagan. Yangi savdo nuqtalarining ochilishi bilan xodimlar soni asta-sekin ko‘payib bordi va 2016-yilda 2000 kishiga yetdi. O‘shandan beri rivojlanish tezlashdi va keyingi olti yil ichida xodimlar soni 5 barobar oshdi.
2020-yilda “Korzinka” Yevropa tiklanish va taraqqiyot bankini aksiyador sifatida jalb qildi – bu nafaqat O‘zbekiston chakana savdo sohasida tarixiy voqea bo‘ldi, balki kompaniyaning tez o‘sish davriga kirishiga imkon berdi.
Miqdoriy va sifat jihatidan o‘sishi tufayli tarmoq 100 do‘kon belgisidan oshib ketdi, mamlakatning 14 ta hududidan 12 tasida ochildi va 10 000 nafar xodimga etdi.
Bugungi kunda chakana sotuvchi bir nechta turli formatlarga ega: “Smart” va “Korzinka Mahalla” do‘konlari, Korzinka Biznes ulgurji do‘koni, shuningdek, ikkita qorong‘u do‘konga ega Korzinka Go onlayn supermarket xizmati.
Bundan tashqari, beshta tarqatish markazi va bitta sovutish majmuasi muvaffaqiyatli ishlamoqda.
Ushbu obyektlarning har birida yaxshi mahalliy va xorijlik mutaxassislar ish bilan taʼminlangan bo‘lib, kompaniya ularni mehnat sharoitlarini doimiy ravishda yaxshilab, jalb etishga muvaffaq bo‘ldi.
Buni shu yillar davomida chakana sotuvchi bir necha bor Headhunter, Davinci va EMBRAS tomonidan xodimlarni boshqarish sohasidagi “Eng yaxshi ish beruvchi” mukofoti va boshqa mukofotlarga sazovor bo‘lganligi ham tasdiqlaydi.
Odamlarga sarmoya kiritish muvaffaqiyat kalitidir
“Korzinka” faoliyatining dastlabki kunlaridanoq benuqson xizmat ko‘rsatish va yuqori sifatli mahsulotlarni taqdim etishga intiladi.
Birinchisi ham, ikkinchisi ham odamlarga bog‘liq, shuning uchun kompaniya har yili xizmat ko‘rsatishning barcha bosqichlarida ishtirok etadigan o‘z xodimlarining rivojlanishiga sarmoya kiritadi.
Misol uchun, kompaniyaning o‘z o‘quv markazi mavjud. Har yili 4000 xodim yumshoq va qattiq ko‘nikmalarni rivojlantirish uchun turli xil o‘quv dasturlarini o‘tadi.
Bu kompaniyani doimiy ravishda o‘z malakalarini oshiruvchi malakali kadrlar bilan taʼminlash imkonini beradi.
Bundan tashqari, “Korzinka” o‘z xodimlarini oliy maʼlumot olishda qo‘llab-quvvatlaydi.
Joriy yilda kompaniya 1107 nafar xodim va ularning oila aʼzolariga O‘zbekistondagi oliy taʼlim muassasalarida o‘qish uchun haq to‘lashda yordam berdi.
Muvaffaqiyatimiz katta jamoaning kundalik mehnati natijasidir. Biz chinakam iqtidorli, fidoyi mutaxassislarni birlashtira oldik. Samimiy g‘amxo‘rlik, hammaga adolatli munosabatda bo‘lish, yuqori natijalarni rag‘batlantirish va qadriyatlarimizni baham ko‘rish “Korzinka” ning kundan-kunga yaxshiroq va yaxshiroq bo‘lishiga yordam beradigan xodimlarning sodiqligining asosidir — deb taʼkidladi “Korzinka” supermarketlar tarmog‘i asoschisi va kuzatuv kengashi raisi Zafar Hoshimov.
Telegram: t.me/korzinkauzb
Instagram: instagram.com/korzinkauz
Facebook: fb.com/korzinkauz
Kompaniya sayti: korzinka.uz
Reklama huquqi asosida.
Izoh (0)