• Profilga Kirish
  • 1744009905_435.svg 1744009905_642.svg

  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
Ўзбекча
Русский
English
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
    • USD12768.26
    • RUB162.63
    • EUR14400.04
    • Google play
    • App Store
    • Telegram
    • Toshkentda
      +23°C
      • Andijon
      • Qarshi
      • Buxoro
      • Samarqand
      • Farg‘ona
      • Sirdaryo
      • Jizzax
      • Termiz
      • Namangan
      • Toshkent
      • Navoiy
      • Toshkent vil
      • Nukus
      • Urganch
    • Daryo
      • Internet-nashr
      • Tahririyat haqida
      • Aloqa ma'lumotlari
      • Foydalanish shartlari
      • Maxfiylik siyosati
      • Yangiliklar arxivi
    • Reklama
    • Ijtimoiy tarmoqlar
      • Instagram | Rasmiy
      • Instagram | Lifestyle
      • Instagram | Sport
      • Facebook | Rasmiy
      • OK | Rasmiy
      • YouTube | Daryo
      • YouTube | Daryo Rus tilida
      • YouTube | Daryo Global
    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte
    Daryo logo white
    • O‘zbekiston
      • Boshqalar
      • Navoiy
      • Toshkent viloyati
      • Sirdaryo
      • Jizzax
      • Qashqadaryo
      • Surxondaryo
      • Xorazm
      • Buxoro
      • Samarqand
      • Namangan
      • Farg‘ona
      • Andijon
      • Qoraqalpog‘iston
      • Toshkent sh.
      • Mehridaryo
      • Ob-havo
    • Markaziy Osiyo
      • O‘zbekiston (Mahalliy)
      • Afg'oniston
      • Qirg‘iziston
      • Qozog‘iston
      • Turkmaniston
      • Tojikiston
    • Dunyo
    • Pul
      • Biznes
      • Iqtisodiyot
      • Moliya
      • Kripto
    • Madaniyat
      • Kino
      • Kitob
      • Musiqa
      • Shou-biznes
    • Layfstayl
      • Ayollar sahifasi
        • Farzand
        • Go‘zallik
        • Karyera
        • Maslahatlar
        • Moda
        • Retseptlar
      • Texnologiyalar
        • Arxitektura
        • Gadjetlar
        • Ilm-fan
        • Koinot
        • Media
      • Avto
      • Qo‘ziqorin
      • Sayohat
      • Salomatlik
      • Ta’lim
        • Abituriyent
        • Ingliz tilini o’rganamiz
    • Sport
      • Futbol
      • UFC
      • Boks
    infinix
    Daryo.uz - Login
    Daryo.uz Daryo.uz
    Daryo.uz - Login
    O‘zbekiston

    Dam olish kunlari ishga jalb qilish: choralar va haq to‘lash — huquqshunos tushuntirish berdi

    Qurbon hayiti munosabati Prezident farmoniga asosan qo‘shimcha dam olish kunlari (ish haftasining turidan qatʼi nazar barcha xodimlar uchun 2023-yilning 29–30-iyun kunlari, olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun 1-iyul kuni)dan foydalanishadi. Aksariyat ishchi-xodimlar 3-iyul kunidan ishga chiqadi.

    Biroq, bizda shu dam olish kunlarini ham ko‘p ko‘radigan rahbarlar yo‘q emas. Bugun ertalabdan “bo‘ldi dam olish tugadi, hamma ishga” degan xabarlarni qabul qilib olganlar ham bo‘lsa kerak. Lekin ana shu xodimlar ham, ayni paytda xodimlarini ishga chaqirayotgan o‘sha shoshqaloq rahbarlar ham, bu yo‘nalishdagi huquqlari va majburiyatlarini bilib qo‘yganlari yaxshi. Javobgarligini ham albatta.

    “Daryo” muxbir huquqshunos Saydali Muhtoraliyevdan dam olish kunlari xodimlarni ishga jalb qilish uchun javobgarlik, agar mehnatga jalb etilsa qay tartibda haq to‘lanishi bo‘yicha izoh oldi.

    Saydali Muhtoraliyev
    Foto: “Daryo”

    Dam olish, bayram va ishlanmaydigan kunlarida xodimlarni ishga jalb qilish

    Yangi tahrirdagi Mehnat kodeksi 2023-yil 30-apreldan kuchga kirgan buni bilasiz, biz shuni aytishmiz kerakki, yangi Mehnat kodeksi ham xodimlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishda o‘z kuchini yo‘qotgan eski Mehnat kodeksidan aslo qolishmaydi.

    Nima uchun rahbarlar dam olish vaqtida ishga jalb qilish juda nozik masala ekanini bilishi shart. Gap shundaki, dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimlarni asossiz ishga jalb qilish qonunbuzarlikdir.

    Buning uchun Maʼmuriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 49-moddasiga asosan BHMning 10 barobarigacha (3 million 30 ming so‘m), agar bu harakat bir yil davomida takroran sodir etilgan bo‘lsa BHMning 15 barobari (4 million 950 ming so‘m ) miqdorida maʼmuriy jarima bor.

    Agar rahbariyatning bu harakatlarida mehnatga majburlash alomatlari bo‘ladigan bo‘lsa, vaziyat yanada og‘irlashadi. Bunda rahbarlar Maʼmuriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksning 51-moddasiga asosan BHMning 100 barobarigacha (33 million so‘m), agar bu pedagoglarga nisbatan sodir qilingan bo‘lsa, BHMning 150 baravarigacha (49 million 500 ming so‘m) maʼmuriy jarimaga tortilishi mumkin. Agar bu huquqbuzarlik, yaʼni mehnatga maʼmuriy majburlash uchun maʼmuriy jazo qo‘llanilganidan keyin bu harakat yana takrorlansa, buyog‘i jinoyatga tortib ketadi. Bunday holatlarda Jinoyat kodeksining 148-2-moddasiga asosan jinoiy javobgarlik choralari qo‘llanilishi mumkin.

    Demak, tashkilot rahbarlari dam olish, ishlanmaydigan bayram kunlarida xodimlarni ishga chaqirishda ogoh bo‘lishlari lozim, agar ular qonunni buzsalar, oqibati ko‘rib turganingizdek yaxshi bo‘lmaydi.

    O‘zi, dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb qilish mumkinmi?

    Gap shundaki, do‘stlar, umumiy qoidaga ko‘ra dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Bu haqida Mehnat kodeksining 209-moddasida aytilgan. Lekin mana shu 209-moddaning o‘zida dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida xodimlarni ishga jalb qilish mumkinligi bo‘yicha ayrim istisno holatlar ham ko‘rsatib o‘tilgan.

    Shundan kelib chiqib, biz dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish amaliyotini ikkiga ajratib olamiz: birinchisi, xodimning roziligi bilan, ikkinchisi, xodimning roziligisiz ishga jalb qilish.

    Xodimning roziligi bilan ishga jalb qilish

    Birinchisi. Mehnat Kodeksining 209-moddasi 2-qismiga ko‘ra, agar korxona yoki tashkilotning keyinchalik normal ishlashi oldindan kutilmagan muayyan ishlarning bajarilishiga bog‘liq bo‘lsa va o‘sha ishlarni shoshilinch bajarishga zarurat tug‘ilgan taqdirda, xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etish mumkin. Faqat bunday ishlarning ro‘yxati jamoa shartnomasida, agar jamoa shartnomasi bo‘lmasa, ish beruvchining kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishib qabul qilgan boshqa hujjatida, agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo‘lsa, xodimning mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan bo‘lishi kerak. Bunday holatlarda xodimlarni ishga jalb qilish faqatgina ularning roziliklari asosida amalga oshiriladi.

    Ikkinchisi. Ishlab chiqarish uzluksiz bo‘ladigan korxona va tashkilotlar bor. Bunday tashkilotlarda muayyan ishlarni ishlanmaydigan bayram kunlarida ham amalga oshirishga yo‘l qo‘yiladi. Masalan, ishlab chiqarish texnik sharoitlarga ko‘ra to‘xtatib turish imkoni bo‘lmagan ishlarni yoki aholiga xizmat ko‘rsatish zaruratini yuzaga keltiradigan ishlarni, bundan tashqari, kechiktirib bo‘lmaydigan taʼmirlash va yuk ortish-tushirish ishlarini nazarda tutyapmiz. Bunday vaziyatlarda ham xodimlarni ularning roziligi bilan dam olish, bayram va ishlanmaydigan kunlarda ishga jalb qilish mumkin.

    Uchinchisi. Hammamiz bilgan yana bir soha vakillari bor, siz va biz dam olayotgan bir vaqtda biz ularning mehnatini ko‘rib yoki eshitib turgan bo‘lamiz. Madaniy-tomosha tashkilotlari, televideniye, radioeshittirish tashkilotlari va boshqa ommaviy axborot vositalarining ijodkor xodimlarini, bundan tashqari, professional sportchilar, shuningdek, asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (namoyish etishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslarni nazarda tutyapman. Yuqoridagi soha vakillarini ham dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilishga yo‘l qo‘yiladi. Faqat yangi Mehnat kodeksi bo‘yicha qo‘yilgan talablar shuki, bu sohadagi dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish Vazirlar Mahkamasi tomonidan Ijtimoiy mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishuvga ko‘ra ishlar, kasblar va lavozimlarning tasdiqlanadigan ro‘yxatlariga muvofiq, jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilanadigan tartibda yo‘l qo‘yiladi. Albatta, bunday holatlarda ham xodimlardan rozilik arizalari olinishi kerak.

    Xodimning roziligisiz ishga jalb qilish

    Biz umumiy qoidaga ko‘ra, xodimlarni dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlatish taʼqiqlanishini, biroq alohida istisno holatlarda ularning roziligi bilan ishga jalb qilish mumkinligini yuqorida ko‘rib chiqdik.

    Qarang, eski Mehnat kodeksida bo‘lmagan juda qiziq qoida, yangi Mehnat kodeksining 210-moddasida turibdi: “dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan quyidagi hollar mustasno”. Yaʼni, Mehnat kodeksining 210-moddasi normalari masalaga yanada chuqurroq yondashmoqda, ushbu modda umumiy holatlarda dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilish uchun xodimning roziligi kerakligini taʼkidlagan holda, bu borada ham qo‘shimcha istisnolar borligini ham nazarda tutyapti. Eʼtibor bering, ushbu holatlarda xodimning roziligisiz ham dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish mumkin bo‘lmoqda. Xo‘sh, bu qaysi holatlar o‘zi?

    Mehnat kodeksining 210-moddasiga asosan xodimning roziligisiz dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilishga quyidagi holatlarda yo‘l qo‘yiladi:

    birinchisi, tabiiy yoki texnogen xususiyatga ega halokatlarning, ishlab chiqarishdagi avariyalarning, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning, shuningdek, yong‘inlar, toshqinlar, zilzilalar, epidemiya yoki epizootiyalarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish hamda aholi yoxud uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan boshqa alohida hollarda bajariladigan ishlar amalga oshirilishi uchun;

    ikkinchisi, baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun;

    uchinchisi, markazlashtirilgan issiq suv taʼminoti, sovuq suv taʼminoti va (yoki) suv chiqarish tizimlarining, gaz taʼminoti, issiqlik taʼminoti, yoritish, transport va aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etishga doir ijtimoiy jihatdan zarur ishlar amalga oshirilishi uchun;

    to‘rtinchisi, ish beruvchining mulkini nobud qilish yoki unga zarar yetkazishning oldini olish uchun.

    Demak, yuqoridagi kabi alohida vaziyatlar yuzaga kelganda ish beruvchi xodimni uning roziligini olmagan holda ishga jalb qilishi mumkin. Bunday holatlarda xodim uchun dam olish va bayram kunlari ishlash majburiy tusga kiradi.

    Qaysi shaxslarni ishga jalb qilishda har qanday holatda ham ularning roziligi shart?

    Har qanday holatlarda ham homilador ayollarni, 14 yoshga to‘lmagan bolaning (16 yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolaning) ota-onasidan birini (MK 396-modda), nogiron xodimlarni (428-modda) ularning roziligisiz dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilib bo‘lmaydi.

    Nogiron xodimlar bo‘yicha esa qo‘shimcha talab bunday ishlar tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasi tavsiyalarida taqiqlanmagan bo‘lishi kerak.

    Mehnat kodeksining 417-moddasiga asosan 18 yoshga to‘lmagan xodimlarni dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlatish taʼqiqlangan. Bundan madaniy-tomosha tashkilotlari, televideniye, radioeshittirish tashkilotlari va boshqa ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional sportchilar, shuningdek, asarlar yaratishda va (yoki) ijro etishda (namoyish etishda) ishtirok etuvchi boshqa shaxslargina bundan mustasno. Ushbu 18 yoshga to‘lmagan xodimlar Ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha respublika uch tomonlama komissiyasi bilan kelishilgan holda Vazirlar Mahkamasi tomonidan tasdiqlanadigan ishlar, kasblar, lavozimlar ro‘yxatlariga muvofiq o‘z roziliklari bilan ishga jalb qilinishi mumkin.

    Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun kamida 2 hissa haq to‘lanadi

    Albatta, bu mavzuning eng qiziq va eʼtiborli qismi shu. Har kim qilgan mehnatiga yarasha haq olishni istaydi. Buning ustiga qolganlar dam olayotgan va bayram qilayotgan bir vaqtda ishxonaga kelib mehnat qilarkansan, jarayonning maʼnaviy yo‘qotish qismiga ham tovon to‘lashlarini istaysan.

    Mehnat kodeksining 263-moddasiga ko‘ra dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi quyidagi ishlar uchun kamida 2 hissa haq to‘lanadi:

    ishbay ishlovchilarga — kamida ikki hissali ishbay baholar bo‘yicha;

    mehnatiga kunbay va soatbay tarif stavkalari bo‘yicha haq to‘lanadigan xodimlarga — kunbay yoki soatbay tarif stavkasining kamida ikki hissasi miqdorida;

    maosh oladigan xodimlarga — har bir ishlangan kun yoki soat uchun maoshdan tashqari kunbay yoki soatbay stavkasining kamida bir hissasi miqdorida.

    Biz bu yerda hisob-kitobga chalg‘imasligimiz kerak. Masalan, eng ko‘p uchraydigan uchinchi qatordagi maosh oladigan xodimlarni nazarda tutyapmiz. Ular dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi har bir ishlangan kuni yoki har bir ishlagan soati uchun avvaldan belgilangan ish haqini oladi va bunga qo‘shimcha ravishda kunbay yoki soatbay stavkaning kamida bir hissasi miqdorida haq ham oladi. Yaʼni, baribir ular oladigan ish haqi odatdagi ish kunlariga nisbatan kamida 2 hissani tashkil qilaveradi.

    Ikki hissadan ko‘proq haq to‘lash mumkinmi?

    Albatta mumkin. Bu birinchidan tashkilotning moliyaviy holatiga bog‘liq. Ikkinchidan, agar tashkilotning jamoa shartnomasida, yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilingan ichki hujjatda, yo bo‘lmasam, mehnat shartnomasida yuqoriroq, masalan, 3 hissalik miqdor nazarda tutilgan bo‘lsa, dam olish va bayram kunlaridagi ishlar uchun ko‘proq to‘lovlar to‘lash mumkin (MK 263-moddaning 2-qismi).

    Ikki hissalik haq o‘rniga boshqa “variant” ham bor

    Mehnat kodeksining 210-moddasi dam olish yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlagan xodimga “variant” sifatida boshqacha imkon ham berishi mumkin. Va bu xodimning xohishiga bog‘liq. Yaʼni, bunda dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish xodimning xohishiga ko‘ra boshqa dam olish kunini berish yo‘li bilan kompensatsiya qilinishi mumkin.

    Bunda dam olish kunidagi yoki ishlanmaydigan bayram kunidagi ish haftaning boshqa bir ish kunida boshqa dam olish kunini berish bilan kompensatsiya qilinadi. Agar shu variant tanlansa, xodimga bunday ish uchun haq to‘lash 2 hissa emas, kamida 1 hissa miqdorida amalga oshiriladi va boshqa ish kunida berilgan dam olish kuni uchun esa haq to‘lanmaydi.

    29.06.2023, 18:48   Izoh (0)   14080
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email

    Izoh (0)

    Kirish
    Javob qoldiring Bekor qilish

    Mavzuga doir

    “O‘zbekiston temiryo‘llari” xorijiy kompaniyalardan xarid qilinadigan elektropoyezdlar haqida ma’lumot berdi

    29.06.2023, 18:06

    Rossiyadagi YTHda 5 nafar o‘zbekistonlik halok bo‘lgani ma’lum qilindi

    29.06.2023, 16:52

    Shavkat Mirziyoyev Gurbanguli Berdimuhamedovni 66 yoshga to‘lgani bilan tabrikladi

    29.06.2023, 16:08

    Namanganda 1200 o‘rinli test sinovlari markazi barpo etildi

    29.06.2023, 15:29

    O‘zbekistonda 2050-yilga borib aholining keksayish surʼatlari o‘sishi kutilmoqda — BMTning aholishunoslik jamg‘armasi

    29.06.2023, 14:08

    Farg‘ona, Andijon, Guliston davlat universitetlari va “Narxoz”ga o‘qishga kiritib qo‘yish evaziga pul olgan shaxslar ushlandi (video)

    29.06.2023, 13:47
    ×Lightbox Image

    Daryo.uz | Sizning muammoingiz yechimi


    Abadiy ishonchlilik va xavfsizlik: GWM sohaning yangi standartlarini joriy etmoqda


    MKBANK xalqaro moliya bozorida: Qozog‘iston banklaridan 15 million dollar jalb qilindi


    “O‘zbekinvest” IUA aʼzosiga aylandi va Londonning global sug‘urta bozorida o‘z mavqeini mustahkamladi


    “Biznesni rivojlantirish banki” biznes uchun qulay innovatsion bank bo‘lishga intilmoqda


    Ipoteka Bank OTP Group o‘zini o‘zi band qilganlarga yangi ipoteka dasturini ishga tushirdi: hujjatlarsiz, asabbuzarliksiz, samarali natijalar bilan


    Xon Saroy tomonidan an’anaviy “Mening orzuyimdagi uy” rasmlar tanlovi boshlandi 


    Chery gazga o‘tmoqda: kafolat to'liq saqlanib qolinadi, o‘rnatish esa 31 maygacha bepul! 


    LUKOIL: yosh iste’dodlar ovozi katta sahnada yangradi


    2025-yilning 5 oyi davomida Mobiuz minglab tayanch stansiyalarini ishga tushirdi va texnik infratuzilmani zamonaviylashtirdi


    Sistit — bu uyat emas!


    ANORBANK va BS/2 O‘zbekistonda banklarda o‘z-o‘ziga xizmat ko‘rsatish tarmog‘ini kengaytirmoqda


    Centrum Air yangi Airbus A320neo — aviaparkidagi to‘qqizinchi samolyotni qabul qilib oldi 


    So‘zlar ahamiyatga ega: TBC Bank 8-mart tabriklarini pullarga aylantirib, ayollar tadbirkorligini qo‘llab-quvvatladi


    Octobank bankomatlarni BS/2 bilan birga “aqlliroq” qiladi


    UZTELECOM 10 Gbit/s tezlikdagi uy internetini foydalanuvchilarga taqdim etdi

     

    Tavsiya etamiz

    Gitlerdan so‘ng eng mashhur natsist – dorga osilgan Ribbentropning ayanchli taqdiri

    31 may, 19:25

    “Ikki xonali uy uchun 715 mln so‘mdan”. “Daryo”dagi maqoladan so‘ng poytaxt hokimligi uysiz qolgan aholiga xonadon sotib olish uchun mablag‘ ajratdi

    28 may, 21:15

    Budapesht fasadlari: sanʼat ko‘chada yashaydi (foto)

    27 may, 10:00

    Gestapo va KGB xizmatida bo‘lgan buxorolik “Shtirlits”

    26 may, 19:00
     
     
     

    So‘nggi yangiliklarga o‘tish

    Rossiya Kubogi. “SSKA” superfinalda “Rostov”ni yengib, bosh sovringa ega chiqdi, Fayzullayev zaxiradan maydonga tushdi

    Sport | 1 iyun, 22:48

    Turkiyada Ukraina va Rossiya muzokaralarining 2-raundi bo‘lib o‘tadi

    Dunyo | 1 iyun, 22:45

    Futbol tarixidagi eng kuchli 10 ta futbol akademiyasi nomi e’lon qilindi

    Sport | 1 iyun, 21:47

    Isroil tanklari G‘azoda ovqat kutayotganlarga o‘t ochib, 32 kishini o‘ldirdi

    Dunyo | 1 iyun, 21:45

    “Daryo” videoreportaji: Namanganda 500 ta dron ishtirokidagi shou

    O‘zbekiston | 1 iyun, 21:00

    Qozog‘iston armiyaning tayyorgarligini tekshirish uchun mashqlar o‘tkazadi

    Qozog‘iston | 1 iyun, 20:40

    Mayda oylik inflyatsiya keskin oshdi. Qaysi hududlarda narxlar tez o‘smoqda?

    Iqtisodiyot | 1 iyun, 20:13

    Ukraina Rossiya harbiy aerodromlariga hujumga 1,5 yil tayyorgarlik ko‘rgan — OAV (foto)

    Dunyo | 1 iyun, 20:05
    Daryo About Us

    “Daryo” internet-nashrining (O‘zbekiston matbuot va axborot agentligi (O‘zMAA, hozirgi O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi) tomonidan 13.03.2015 yil sanasida 0944-sonli guvohnoma bilan ommaviy axborot vositasi sifatida ro‘yxatga olingan. Matnli materiallarni to‘liq ko‘chirish yoki qisman iqtibos keltirishga, shuningdek, fotografik, grafik, audio va/yoki videomateriallaridan foydalanishga “daryo.uz” saytiga giperhavola mavjud bo‘lgan va/yoki “Daryo” internet-nashrining muallifligini ko‘rsatuvchi yozuv ilova qilingan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Chop etiladigan ba’zi ma’lumotlar 18 yoshga to‘lmagan foydalanuvchilarga mo‘ljallanmagan bo‘lishi mumkin. Info@daryo.uz

    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte

    © «Simple Networking Solutions» MChJ, 2013–2025

    Yosh bo‘yicha cheklov

    Xato topdingizmi? Ctrl+Enter’ni bosing

    • Foydalanish shartlari
    • Maxfiylik siyosati
    • Reklama
    Nimani qidiramiz?

    Sign In or Register

    Xush kelibsiz!

    Tizimga kiring yoki Roʻyxatdan oʻting.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Roʻyxatdan oʻting

    Roʻyxatdan oʻtganmisiz? Login.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Sizga parol elektron pochta orqali yuboriladi.

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Matnda xato topdingizmi?

    ×

    Rahmat. Biz sizning xabaringizni oldik va xatoni imkon qadar tezroq tuzatamiz.