“Qarindoshingiz sudlanganmi?” Endi O‘zbekistonda bu savol berilmasligi mumkin

Mehnat kodeksi 78-moddasining ikkinchi qismiga qo‘shimcha va o‘zgartish kiritilib, shaxsning muqaddam sudlanganligi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno yoxud yaqin qarindoshlarining sudlanganligi munosabati bilan ishga qabul qilish rad etilishini taqiqlovchi normani o‘rnatish nazarda tutilmoqda. Bu haqda O‘zA xabar berdi.

Prezident Shavkat Mirziyoyev “20 yil davomida shunaqa tizim yaratildiki, yaxshi-yaxshi kadrlarni “otasi qamalgan”, “akasi qamalgan” degan vajlar bilan boshqaruvga yaqin yo‘latmadik. Barcha o‘zi uchun javob bersin. Ota o‘zi uchun, bola o‘zi uchun, aka o‘zi uchun. Endi vatanparvar bo‘lsa, tashabbuskor bo‘lsa boshqaruvga jalb qilamiz”, deb ta’kidlagan edi.

Bu fikrlardan keyin Adliya vazirligi tegishli qonun loyihasini tayyorladi. Bu haqda Adliya vaziri Ruslanbek Davletov O‘zA muxbiriga 2017-yil dekabr oyida bergan intervyusida ma’lum qilib, loyihada Mehnat kodeksining 78-moddasiga shaxsni ishga qabul qilishni g‘ayriqonuniy ravishda rad etishni taqiqlovchi norma nazarda tutilayotgani aytilgan edi.

Mazkur qonun loyihasi qachon qabul qilinadi? Bu haqda aniq ma’lumot olish uchun O‘zA Adliya vazirligi Qonunchilik bosh boshqarmasi boshlig‘i Xudoyor Meliyevga murojaat qildi:

— Fuqarolarning erkin kasb tanlash va mehnat qilish huquqlari O‘zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi, “Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida”gi qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilab qo‘yilgan.

Bosh Qomusimizga ko‘ra, har bir shaxs mehnat qilish, erkin kasb tanlash, adolatli mehnat sharoitlarida ishlash va qonunda ko‘rsatilgan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqiga ega.

Amaldagi qonunchilikda shaxsning o‘zini yoki yaqin qarindoshlarini muqaddam sudlanganligi munosabati bilan ishga qabul qilishni rad etilishi tartiblari aniq belgilanmagani, fuqarolarning mehnat qilish va erkin kasb tanlash huquqini to‘liq amalga oshirilishiga to‘sqinlik qilmoqda. Ushbu holat, amaliyotda shaxsni yaqin qarindoshlarining yoki o‘zining sudlanganligi munosabati bilan ishga qabul qilishni rad etish holatlari kuzatilmoqda.

Yuqoridagilarni inobatga olib tayyorlangan qonun loyihasi bilan Mehnat kodeksi 78-moddasining ikkinchi qismiga qo‘shimcha va o‘zgartish kiritilib, shaxsning muqaddam sudlanganligi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno yoxud yaqin qarindoshlarining sudlanganligi munosabati bilan ishga qabul qilishni rad etilishini taqiqlovchi normani o‘rnatish nazarda tutilmoqda.