Microsoft АҚШдаги ходимларига исталган муддатгача таътил олишга рухсат беради, улар энди йилига белгиланган кунлар билан чекланмайди. Бу ҳақда «РБК» хабар бермоқда.
Бу компаниянинг янги «Day out of decision » (DТО) қоидаларидан келиб чиқади. Қоидалар келаси ҳафта, 16 январдан кучга киради.
«Microsoft янада мослашувчан жадвалга ўтиш ва Дисcретионарй Татил вақтига (DТО) ўтиш учун таътил сиёсатини янгиламоқда. Ходимларнинг ўз ишларини бажариш усули, қачон ва қаерда бажариши кескин ўзгарди ва DТО янада мослашувчан ишлаш усулларига амал қилмоқда», — дейди Microsoft вакили.
Маълумотларга кўра, янги ёндашув соатбай ишловчи ва АҚШда бўлмаган ходимларга тааллуқли эмас.
Компания веб-сайтида айтилишича, компанияда АҚШда 122 минг ва дунёнинг қолган қисмида 99 минг киши ишлайди.
«Ҳатто янги ходимлар ҳам ишга қабул қилинганига ҳам маълум бир вақт тўлишини кутмасдан таътилга чиқиши мумкин бўлади», — деб ёзади The Verge.
Чексиз дам олиш амалиёти аллақачон бошқа IT компаниялари, жумладан Netflix, Hubспот, Oracle ва Saleсфорcе томонидан қўлланилмоқда.
«Биз ҳаммамиз баъзан дам олиш кунлари масофадан туриб ишлаймиз, куннинг исталган вақтида хат ва хабарларга жавоб берамиз, оилавий сабабларга кўра ярим кун дам оламиз.
Шу билан бирга, ҳеч ким ишланган соатлар ҳисобини юритмайди. Нега биз бўш кунлар сонини ҳисоблаймиз?», — дейди Netflix бош директори Рид Хастингс.
У Бўш вақт ақлий фаолликни таъминлашини, доимий иш юки эса муаммоларга янгича қарашга имкон бермаслигини таъкидлади.
Hubспот «икки ҳафтадан чексизликкача» таътил сиёсатига эга бўлиб, ходимлар камида ярим ой дам олишни талаб қилади.
Шу билан бирга, баъзи компаниялар чексиз таътилдан воз кечган, 2015 йилда Kickstarter бу муддатни 25 кунгача қисқартирган.
Компаниянинг тушунтиришича, бундай мослашувчан режимдаги ходимлар қанча кунлик таътилга лойиқ эканлигини тушунмаган ва стандарт таътилга чиққанидан камроқ дам олган.
Изоҳ (0)