“Ҳозирда 58 ёшдаман, ишлаётган корхонам тугатилганлиги муносабати билан ишсиз қолганман. Мен шу ёшда ҳам ёшга доир пенсияга муддатидан олдин чиқишим мумкинми”, дея савол йўллаган фуқаролардан бири Пенсия жамғармасига.
Жамғарманинг маълум қилишича, технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар, ходимлар сони ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқаргани ёхуд корхонанинг тугатилгани муносабати билан ишдан озод этилган ва ишсиз деб эътироф этилган шахслар:
- эркаклар — 58 ёшга тўлганда ва иш стажи камида 25 йил бўлган тақдирда;
- аёллар — 53 ёшга тўлганда ва иш стажи камида 20 йил бўлган тақдирда пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлади.
Қонунчиликка биноан, ёшга доир пенсияга эркаклар 60 ёшда, иш стажи камида 25 йил бўлганда чиқиши мумкин. Аёллар эса 55 ёшда, иш стажи камида 20 йил бўлган тақдирда шундай турдаги пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлади.
Пенсия тайинлаш учун етарлича иш стажига эга бўлмаган шахсларга ёшга доир пенсиялар камида 7 йил иш стажи мавжуд бўлган тақдирда, бор стажга мутаносиб миқдорда тайинланади.
Изоҳ (0)