Адлия вазирлиги ФҲДЁ туман бўлимлари ходимларини ўз хоҳишлари билан ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқарилаётганига изоҳ берди

Адлия вазирлиги тизимидаги ФҲДЁ бўлимларида кечиктириб бўлмайдиган ҳолатлардагина ташкил қилинган дарча орқали амалга оширилади. Бу ҳақда 18 апрель, шанба куни, АОКАда бўлиб ўтган брифингда Адлия вазирлиги ахборот хизмати раҳбари Севара Ўринбоева маълум қилди.

Брифингда Адлия вазирлиги вакили ФҲДЁ туман бўлимлари мудир ва 1 нафар инспекторидан ташқари бошқа ходимлар ўз хоҳишлари билан ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқарилаётганига изоҳ бериб ўтди.

Коронавирус инфекцияси тарқалишига қарши кучайтирилган тартиб жорий этилиши муносабати билан 2020 йилнинг 25 мартидан бошлаб Адлия вазирлиги тизимидаги ФҲДЁ бўлимларида фуқароларни қабул қилиш ходимларнинг навбатчилиги асосида кечиктириб бўлмайдиган ҳолатлардагина (туғилиш ва ўлим ҳақидаги далолатнома ёзувларини қайд қилиш) ташкил қилинган дарча орқали амалга ошириб келинмоқда.

Ягона интерактив давлат хизматлари портали (my.gov.uz) орқали онлайн ариза топширишингиз мумкин.

Ўзбекистон Президентининг ‘Коронавирус пандемияси ва глобал инқироз ҳолатларининг иқтисодиёт тармоқларига салбий таъсирини юмшатиш бўйича биринчи навбатдаги чора-тадбирлар тўғрисида’ги фармонига кўра, карантинга оид чоралар амал қилиши даврида иш берувчилар ходимларни, айниқса, ҳомиладор аёллар, кексалар, имконияти чекланган ҳамда сурункали касалликка чалинган шахсларни, уларнинг розилиги билан, масофадан туриб ишлаш усулига, қулай иш графигига ёки уйдан туриб ишлашга ўтказишлари мумкин.

Вазирлар Маҳкамасининг ‘Коронавирус инфекцияси тарқалишига қарши қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида’ қарорига кўра, идоравий бўйсунуви ва ташкилий-ҳуқуқий шаклидан қатъи назар барча ташкилотларнинг асосий иш фаолиятига таъсир этмаган ҳолда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ходимларни меҳнат таътилига чиқариш, қолган қисмининг меҳнат фаолиятини максимал даражада масофадан туриб (‘онлайн’ режимда ёки масофавий тарзда) ташкил этиш чоралари кўрилиши белгиланган.

Меҳнат қонунчилигига кўра, ходимнинг аризасига биноан унга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилиши мумкин, унинг давомийлиги ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади, лекин у ўн икки ойлик давр мобайнида жами уч ойдан ортиқ бўлмаслиги керак.

Бу ерда иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқиш учун ходим ҳам иш берувчи ҳам рози бўлиши керак, ходим ўз хоҳиши билан чиқаётган бўлса, бу ерда ҳеч қандай муаммо йўқ. Ходим ўз хоҳиши билан иш ҳақи сақланмаган меҳнат таътилига чиқмоқчи бўлса, бунга иш берувчи рози бўлса бўлди. Буларнинг ҳаммаси қонуний.