Ucell компанияси ходимларни бошқариш соҳасида DaVinci Solutions консалтинг компаниясининг версияси бўйича «Энг яхши иш берувчи. Телекоммуникациялар» номинациясида ғолиб бўлди. Бу ҳақда Ucell компаниясининг матбуот хизмати хабар берди.
2016 йил 11 май куни Wyndham Tashkent меҳмонхонасида «HR соҳасида инновациялар ва IT-ечимлар» мавзусида биринчи HR-конференция бўлиб ўтди. Анжуман доирасида рақамли технологиялар даврида HR-сиёсатини шакллантиришга доир стратегиялар тақдим этилди. Ушбу конференцияда 300 дан ортиқ HR-директорлар, топ-менежерлар, ишбилармонлар, кадрлар бўйича мутахассислар, давлат холдинглари, акциядорлик жамиятлар вакиллари ва раҳбарлари, бизнес-маслаҳатчилар, хорижий экспертлар иштирок этди. Анжуман маҳаллий компанияларни тўққизта номинация бўйича тантанали мукофотлаш жараёни билан якунланди.
DaVinci Solutions консалтинг компанияси энг яхши иш берувчиларни компанияларда HR департаментларининг фаолияти ва мутахассислар иши сифатини пухта ўрганиш асосида аниқлади. Хусусан, ходимларнинг қаноатланганлиги ва холислиги, бошқа ходимларни ривожлантиришга қўшган ҳиссаси, жипслашган жамоа устида иш олиб борилганлиги ҳисобга олинди.
HR&Admin, Ucell Директори Нигяр Хусейнзаде таъкидлаганидек:«Ушбу мукофот биз учун асослантирувчи омил ва саъй-ҳаракатларимиз атрофдагилар томонидан нақадар қадрланишининг эътирофи бўлди! Ҳар қандай мукофот замирида бутун жамоанинг кундалик изчил меҳнати мужассамлашган. Биз ҳар бир ходим ўз ривожланиш йўналишларини ва мансабга эришиш истиқболларини аниқ билиши лозимлигига алоҳида эътибор қаратамиз, чунки компанияда бунинг учун кўплаб имкониятлар мавжуд. Ўз стратегиямиз доирасида биз компаниялар бизнес-қадриятлар ва ходимларнинг шахсий қадриятлари интеграциялашувини илгари сурадиган замонавий халқаро тенденцияга амал қиламиз. Жорий йилда COSCOM/ТМUcell компанияси Ўзбекистонда фаолият кўрсатаётганига 20 йил тўлади. Ушбу компания Марказий Осиёга GSM900/1800 стандартини олиб келди. Бизда мобил алоқа коммуникациялари мамлакатда илк қадам босаётган даврларда биргаликда ҳаракат қилган жонкуяр ходимлар ҳанузгача меҳнат қилиб, ўз иши ва қадриятларига содиқ қолганлиги мамнуният бағишлайди, албатта. Бу ўз-ўзидан, сўзсиз, эътирофдан дарак бериб, топ-менежмент жамоасини ходимлар фаровонлиги йўлида бундан кейин ҳам инвестициялар киритишни давом эттиришга илҳомлантиради, руҳлантиради ва рағбатлантиради».
Ucell компанияси 20 йил давомида ходимлари билан дўстлик ришталарини мустаҳкамлаб келмоқда. Ucell – ўз ходимлари, мижозлари ва шерикларига бўлган муносабатида, ички иқлимни шакллантиришда, олдида турган вазифаларга тизимли ёндашишда Европа бизнесининг намунаси сифатида хизмат қилмоқда. Бугунги кунда мамлакатнинг барча минтақаларида жойлашган компания тармоқларида 930 дан ортиқ ходимлар самарали меҳнат қилмоқда. Бундан ташқари, компания доимо янги иқтидорли мутахасисларни излаш устида иш олиб бориб, бугунги кун ҳолатига кўра қарийб 90 та вакансиялар, яъни иш ўринларни яратган. Ходимлар касбий ривожланиши учун ўтказиладиган тренинглар, коучинг-сессиялар ва лойиҳаларни бошқариш имконига эга бўладиган горизонтал менежмент туридан ташқари, уларга кенг доирадаги ижтимоий хизматлар тақдим этилади. Компаниянинг футбол жамоаси ва кўнгиллилари гуруҳи кўп сонли мижозлар ва мамлакат фуқароларининг қалбини заб этишга ҳам улгурди. Одамлар турмушини янада фаровон ва обод қилиш мақсадида ушбу компанияга жамоада ишлаш кўникмаларига эга бўлган, замонавий фикрлай оладиган, ҳалол ишлайдиган, юксак марраларни эгаллашни истайдиган, чинакам етакчига айланиш ва компания ривожига ўз ҳиссасини қўшишга интиладиган инсонлар қабул қилинади.
Реклама ҳуқуқи асосида
Изоҳ (0)