O‘zbekistonda elektron mehnat daftarchalarini yuritish tartibi ma’lum bo‘ldi

Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi elektron mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risidagi nizom loyihasini muhokamaga qo‘ydi.

Loyihaga ko‘ra, 2020-yil 1-yanvardan boshlab, ro‘yxatdan o‘tkaziladigan mehnat shartnomalaridagi ma’lumotlar asosida “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksi (“YAMMT” IDAK) da avtomatik tarzda shakllantiriladigan xodimning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlarni (ularga o‘zgartirishlar va qo‘shimchalar) va “YAMMT” IDAKga kiritilgan xodim to‘g‘risidagi boshqa ma’lumotlarni o‘z ichiga oluvchi xodimning elektron mehnat daftarchasi (XEMD) joriy etiladi.

XEMD quyidagi maqsadlarga mo‘ljallangan:

• xodimning mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlariga xodim va ish beruvchining tez va qulay kirishini (ega bo‘lishini) ta’minlash;
• Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi tomonidan ishlangan ish davrlari verifikatsiya qilingan xodimning ish stajini, shu jumladan maxsus ish stajini aniqlash;
• xodimning ish staji davrida ish joyi, kasbiy va lavozim harakatlari to‘g‘risidagi ma’lumotni tasdiqlash (xodimning mehnat tarixi);
• xodim va ish beruvchilar o‘rtasida, shuningdek xodim va budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi organlari o‘rtasida hujjat aylanishi mexanizmlarini soddalashtirish va tezlashtirish.

Shaxslarga:

• 2020-yil 1-yanvardan keyin birinchi marta ishga kirganlar (qog‘oz ko‘rinishida/shaklida mehnat daftarchasi bo‘lmaganlar) mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar faqat XEMDga kiritiladi;
• 2020-yil 1-yanvar holatiga ko‘ra tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar uchun (ish beruvchida Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq saqlanayotgan xodimning qog‘oz ko‘rinishida/shaklidagi mehnat daftarchasi) kadrlar tadbirlari bo‘yicha ma’lumotlar 2020-yilning 1-yanvardan boshlab XEMDga kiritiladi, xodimning qog‘oz ko‘rinishida/shaklidagi mehnat daftarchasi xodimga saqlash uchun topshiriladi.

Mehnat faoliyatini 2020-yil 1-yanvardan keyin boshlagan shaxslar (ishga birinchi marta kirayotganlardan tashqari) avvalgi ish beruvchi tomonidan “YAMMT” IDAKga kiritilgan ma’lumotlarni, ishga kirish jarayonida XEMD va “YAMMT” IDAKdagi ma’lumotlar nusxasini, noyob tekshirish kodi va QR kodi bilan ilovaga muvofiq keltirilgan namuna bo‘yicha taqdim etadi.

Taqdim etilgan ma’lumotlarning haqiqiyligi “YAMMT” IDAKda noyob tasdiqlash kodi va QR kod yordamida tekshiriladi.

Mehnat faoliyatini 2020-yil 1-yanvardan oldin va undan keyin ham amalga oshirgan shaxs ishga kirish jarayonida mehnat daftarchasini qog‘oz ko‘rinishida/shaklida va XEMDdan olingan nusxani ham taqdim etadi.

Mehnat munosabatlarini 2020-yil 1-yanvardan oldin to‘xtatgan va 2020-yil 1-yanvardan keyin qayta tiklamagan shaxslar (ular uchun XEMD yozuvlar mavjud emas va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi “YAMMT” IDAKda ro‘yxatga olinmagan) ishga kirish jarayonida faqat mehnat daftarchasining qog‘oz ko‘rinishini/shaklini taqdim etadi.

Ushbu bandning 2 va 3-xatboshisida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi qog‘oz ko‘rinishidagi/shaklidagi mehnat daftarchasining nusxasini oladi va mehnat daftarchasining asl nusxasini xodimga saqlash uchun qaytarib beradi.

Qog‘oz ko‘rinishidagi/shaklidagi mehnat daftarchasining nusxasi ish beruvchida qoladi va xodimning 2020-yilgacha bo‘lgan ish staji to‘g‘risidagi ma’lumot zarur bo‘lgan hollarda (muayyan mutaxassislik bo‘yicha ish stajini tasdiqlash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblash va h.k.) ishlatiladi.

XEMDga kiritilgan ma’lumotlar ish beruvchining elektron raqamli imzosi bilan tasdiqlangan va shuningdek “YAMMT” IDAK arxivida tahrirlanmagan shaklda saqlanadi va ko‘rish, ishlatish uchun zarurat bo‘lganda xodimlar, uchinchi shaxslar tomonidan xodimning va “YAMMT” IDAK idoralararo hamkorlik ishtirokchilarining roziligi bilan tasdiqlash (verifikatsiya qilish).

Har bir jismoniy shaxs (xodim) uchun faqat bitta “YAMMT” IDAKda yaratilgan noyob raqamga ega bo‘lgan XEMD yaratilishi mumkin.

XEMDdagi nafaqani tayinlash uchun ish stajini, shu jumladan, imtiyozli ish staji bo‘yicha kiritilgan yozuvlarni tekshirish (verifikatsiya qilish) qonun hujjatlarida belgilangan tartibda, Moliya vazirligi huzuridagi budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi tomonidan amalga oshiriladi.

XEMD elektron yozuvlar ko‘rinishida bloklarga bo‘lingan holda quyidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga oladi:

A blogi. Xodimning shaxsiy ma’lumotlari, shu jumladan:

• jismoniy shaxsning shaxsiy identifikatsiya raqami (PINFL);
• soliq to‘lovchilarning identifikatsiya raqami (STIR);
• pasport seriyasiva raqami;
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• pasport bo‘yicha raqamli fotosurati;
• tug‘ilgan yili (sana, oy, yil shaklida);
• tug‘ilgan joyi;
• ro‘yxatdan o‘tish bo‘yicha yashash manzili.

B blogi. Xodimning ma’lumoti to‘g‘risida ma’lumot, shu jumladan:

• Milliy malaka tizimiga muvofiq o‘quv dasturlari darajasi;
• o‘quv yurtining (muassasasining) nomi;
• diplom bo‘yicha mutaxassisligi;
• o‘quv yurtiga o‘qishga qabul qilingan yili;
• o‘quv yurtida o‘qishni bitirgan yili;
• ta’lim olganligi to‘g‘risidagi guvohnomaning seriyasi va raqami;
• ta’lim to‘g‘risidagi guvohnoma berilgan sana.

V blogi. Mehnat faoliyati to‘g‘risida ma’lumot, shu jumladan:

• tashkilotning to‘liq nomi va STIR kodi (ish beruvchining);
• tarkibiy bo‘linmaning nomi;
• xodimning lavozimi (kasbi) va xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatoridagi uning tartib raqami;
• ishga qabul qilish, mehnat shartnomasini o‘zgartirish va mehnat shartnomasini bekor qilish qilish to‘g‘risidagi buyruqning sanasi va raqami;
• xodimga ijtimoiy ta’til berish to‘g‘risida buyruqning raqami va sanasi.

Bir tashkilot ichidagi xodimning lavozimidagi o‘zgarishlar XEMDda ketma-ketlikda ko‘rsatiladi.

Agar xodimga ish faoliyati davomida yangi razryad belgilangan bo‘lsa, bu haqda tegishli yozuv yoziladi. Xodim tomonidan ikkinchi va undan keyingi kasblarni o‘zlashtirilishi XEMDga ushbu kasblarning razryadlarini ko‘rsatgan holda kiritiladi.

G blogi. Mehnat faoliyati to‘g‘risidagi boshqa ma’lumotlar, shu jumladan:

• ish beruvchi va xodim tomonidan xodimning kasbiy tayyorgarlik dasturlarini (malaka oshirish, qayta tayyorlash) tugatganligi, xodimlarning mukofotlari va rag‘batlantirish to‘g‘risidagi yozuvlar;
• xodim tomonidan mustaqil ravishda kiritilgan yozuvlar, shu jumladan, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha bajarilgan ishlari to‘g‘risida, kasbiy ta’lim dasturlari (malaka oshirish, qayta tayyorlash) o‘tganligi to‘g‘risida va xodimning ishi bilan bog‘liq boshqa masalalar/tadbirlar.

Zarur bo‘lgan holatlarda xodim tomonidan kiritilgan mustaqil ma’lumotlar ushbu ma’lumotlarga taalluqli bo‘lgan tashkilot tomonidan verifikatsiya qilinadi.

D blogi. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i to‘langanligi to‘g‘risida ma’lumot, shu jumladan:

• xodim tomonidan soliq organlariga to‘lanadigan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i (JSHDS)ning oylik miqdori;
• JSHDS ushlab qolingan xodimning oylik daromadining miqdori;
• JSHDS to‘langanligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar soliq idoralari ma’lumotlari asosida avtomatik ravishda “YAMMT” IDAK tomonidan shakllantiriladi.

Ma’lumotlarni kiritish uchun xodim ish beruvchiga har qanday qulay shaklda barcha kerakli ma’lumotlarni taqdim etishi kerak.

Tegishli kadrlar tadbirlari ijrosi bajarilishiga qarab XEMD ichidagi yozuvlar tegishli bloklar ketma-ketligida shakllantiriladi.

To‘langan JSHDS bo‘yicha yozuvlar soliq to‘langan har oy uchun tuziladi.