Orient Group ва етакчи халқаро бошқарув консалтинг провайдери — Korn Ferry стратегик келишув тузилганлиги ҳақида эълон қилишди. Ҳамкорликнинг бир қисми сифатида Korn Ferry Orient Group’га грейдларга асосланган мукофот тизимини яратишда кўмаклашади.
Воқеани шарҳлар экан, Orient Group Management бош директори Андрей Сафронюк шундай деди: «Биз очиқлик сари йўлимизни давом эттирмоқдамиз. Orient Group компаниясида меҳнатга ҳақ тўлашнинг принципиал жиҳатдан янги тизимининг жорий этилиши ривожланиш стратегиямиздаги яна бир қадамдир. Бизнинг позициямиз оддий ва тушунарли: етакчиларнинг ҳамкорлари — етакчилар бўлиши керак. Ўзбекистонда ҳеч ким Orient етакчилигини исботлаши шарт эмас, шунинг учун бундай муҳим лойиҳа учун Korn Ferry каби компанияни танлаш мантиқан тўғридир».
Грейдинг — вақт синовидан ўтган методология бўлиб, Korn Ferry бутун дунё бўйлаб ташкилотларнинг фаолиятини яхшилаш мақсадида, 70 йилдан ортиқ вақт давомида буни амалга ошириб келмоқда.
«Адолат талаби, жумладан, меҳнат муносабатлари соҳасида ҳам глобал тенденция бўлиб, биз буни эътиборсиз қолдира олмаймиз ва истамаймиз. Одамларнинг умумий ишга қўшган ҳиссасига кўра, адолатли иш ҳақи олишни хоҳлаши нормал ҳолат. 12 000 дан ортиқ компаниялар Korn Ferry методологияси асосида грейдингни амалга оширди ва биз холдингимизда ишончли ва умумеътироф этилган тартибни жорий этиш учун мутахассисларни таклиф қилдик», — дейди Orient Group’нинг ходимлар билан ишлаш бўйича департамент директори Венера Ерзина.
Янги тизимни жорий этиш бир неча босқичда амалга оширилади. Топ-менежментнинг дастлабки босқичидан сўнг рейтинг компаниялар гуруҳидаги барча лавозимларга қўлланилади. Шу билан бирга, икки йил ичида баҳолар бўйича мукофот тизимини жорий этишнинг бутун жараёнини якунлаш режалаштирилган.
«Ўзбекистон жуда истиқболли бозор, чунки шу ернинг ва вақтнинг ўзида компаниялар сифат ўзгаришларига юқори талабга эга. Маҳаллий бизнес ташкилий тузилма, корпоратив маданият ва ходимларни рағбатлантириш соҳасида илғор халқаро тажрибани жадал жорий этишга тайёр. Бу ёндашув минтақавий миқёсда мамлакатни яхши ажратиб туради ва ишончим комилки, бу Ўзбекистон иқтисодиётининг узоқ йиллар давомида олдинда ривожланишини кафолатлайди», — дея воқеани шарҳлади Юлия Тен, Korn Ferry компаниясининг Ўзбекистон бозорини ривожлантириш бўйича директори, Марказий Евросиёда Metals&mining саноати тажрибаси раҳбари.
«Orient Group компаниясининг бошқарув тажрибасини ривожлантириш борасидаги амбициялари жаҳоннинг етакчи корпорациялари учун хосдир. Биз компанияга ишни баҳолаш, меҳнатга ҳақ тўлаш ва товон тўлаш, шунингдек, корпоратив маданиятни ўзгартириш соҳасидаги илғор тажрибаларни жорий этишга ёрдам берамиз. Бўлажак ўзгаришлар, албатта, Orient бизнесининг самарадорлигини оширишга ўз таъсирини ўтказади», — дейди Светлана Чекмазова, Korn Ferry ҳамкори, Марказий Евросиёдаги корпоратив трансформация амалиёти раҳбари.
Реклама ҳуқуқи асосида.
Изоҳ (0)