• Профилга Кириш
  • 1744009905_435.svg 1744009905_642.svg

  • Сўнгги янгиликлар
  • Асосий янгиликлар
  • Энг кўп ўқилган
  • Колумнистлар
O'zbekcha
Русский
English
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • Сўнгги янгиликлар
  • Асосий янгиликлар
  • Энг кўп ўқилган
  • Колумнистлар
    • USD12834.61
    • RUB162.65
    • EUR14662.26
    • Google play
    • App Store
    • Telegram
    • Тошкентда
      +23°C
      • Андижон
      • Қарши
      • Бухоро
      • Самарқанд
      • Фарғона
      • Сирдарё
      • Жиззах
      • Термиз
      • Наманган
      • Тошкент
      • Навоий
      • Тошкент вил
      • Нукус
      • Урганч
    • Daryo
      • Интернет-нашр
      • Таҳририят
      • Алоқа маълумотлари
      • Фойдаланиш шартлари
      • Махфийлик сиёсати
      • Янгиликлар архиви
    • Реклама
    • Ижтимоий тармоқлар
      • Instagram | Расмий
      • Instagram | Лайфстайл
      • Instagram | Спорт
      • Facebook | Расмий
      • OK | Расмий
      • YouTube | Daryo
      • YouTube | Daryo Рус тилида
      • YouTube | Daryo Глобал
    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte
    Daryo logo white
    • Ўзбекистон
      • Бошқалар
      • Навоий
      • Тошкент вилояти
      • Сирдарё
      • Жиззах
      • Қашқадарё
      • Сурхондарё
      • Хоразм
      • Бухоро
      • Самарқанд
      • Наманган
      • Фарғона
      • Aндижон
      • Қорақалпоғистон
      • Тошкент ш.
      • Меҳридарё
      • Об-ҳаво
    • Марказий Осиё
      • Ўзбекистон (Маҳаллий)
      • Афгонистон
      • Қирғизистон
      • Қозоғистон
      • Туркманистон
      • Тожикистон
    • Дунё
    • Пул
      • Бизнес
      • Иқтисодиёт
      • Молия
      • Крипто
    • Маданият
      • Кино
      • Китоб
      • Мусиқа
      • Шоу-бизнес
    • Лайфстайл
      • Аёллар саҳифаси
        • Фарзанд
        • Гўзаллик
        • Карьера
        • Маслаҳатлар
        • Мода
        • Рецептлар
      • Технологиялар
        • Архитектура
        • Гаджетлар
        • Илм-фан
        • Коинот
        • Медиа
      • Авто
      • Қўзиқорин
      • Саёҳат
      • Саломатлик
      • Таълим
        • Абитуриент
        • Инглиз тилини ўрганамиз!
    • Спорт
      • Футбол
      • UFC
      • Бокс
    infinix
    Daryo.uz - Login
    Daryo.uz Daryo.uz
    Daryo.uz - Login
    Ўзбекистон

    Didox Теch операцион директори билан суҳбат: “Ходимларнинг номоддий мотивацияси билан қандай ишлаймиз”

    Didox Теch МЧЖ ижрочи директори Беҳруз Маҳмудов ходимларнинг номоддий мотивациясининг ўзлари учун ҳам, бизнесни ривожлантириш учун ҳам фойдали томонлари ҳақида гапирди.

    Printsипиал жиҳатдан ходимларнинг номоддий мотивация қилиш керакми? У компанияга нима беради?

    Менимча, ҳа, номоддий мотивация зарур, чунки бугунги кунда у ходимларнинг қулай, самарали ва муваффақиятли ишлаши учун асосий таркибий қисмлардан биридир. Компания учун бу, албатта, молиявий инвестициялардир, аммо бу кейинчалик бизнеснинг ўсиши ва ривожланиши шаклида ўзини оқлайди.

    Бундан ташқари, IT соҳасида ҳозирда яхши кадрлар этишмаяпти ва кўпчилик молиявий компонент ёрдамида энг яхшиларини "юлиб олишга" интилмоқда. Албатта, бу биринчи ўринда туради, аммо кўплаб ходимлар учун иш шароитлари ва бошқа молиявий бўлмаган омиллар ҳам муҳимдир. Ва айнан шунда иш берувчи ажралиб туриш учун "плюшка" деб айтиладиган иш ҳақига қўшимча фойдали номоддий шартларни таклиф қилиши ва иложи борича кўпроқ керакли мутахассисларни жалб қилиши мумкин.

    Сизнингча, моддий ва номоддий мотивациянинг нисбати қандай бўлиши керак?

    Операцион директор сифатидаги камтарона тажрибамдан шуни айтишим мумкинки, IT соҳасида молиявий компонент ҳали ҳам номоддий таркибий қисмдан бир оз муҳимроқдир. Яъни, бу 50 фоизга 50 фоиз эмас, балки тахминан 60 фоизга дан 40 фоиз.

    Ҳозирги вақтда Didox Теч комоаниясида мотивация тизими қандай ишлайди?

    Didox Течъда иш кўпроқ ўзаро манфаатли ҳамкорликка асосланган. Ва жамоа нуқтаи назаридан бизнинг асосий мақсадимиз ҳар кимнинг малакасини оширишдир. Шунинг учун биз уларнинг кейинчалик мутахассисга ҳам, компанияга ҳам фойда келтирадиган кўникмаларни яхшилаш истагини қўллаб-қувватлаймиз.

    Номоддий мотивация сифатида биз гибрид, яъни онлайн ва офлайн иш форматини жотий қилдик. Ходимлар жараёндан максимал даражада завқ олиш ва компанияга фойда келтириш учун қачон ва қандай қилиб қулайроқ ишлашни танлайдилар. 

    Ходимларга самарали ва қулай ишлашга ёрдам берадиган шароитлар яратилган. Масалан, бизда чигилни ёзиш учун спорт бурчаги бор ва офисда қулай диван ёки креслоларни топишингиз мумкин. Раҳбарият, шунингдек, ходимларга дам олиш ва иш фаолиятини сақлашга ёрдам берадиган ҳар қандай қўшимча воситаларни тақдим этишга тайёр.

    Ва яна бир муҳим жиҳат — бу ходимлар учун корпоратив такси хизмати. Биз Yandex Го билан ҳамкорлик қилмоқдамиз ва буни ходимларни номоддий рағбатлантириш усули сифатида босқичма-босқич амалга оширмоқдамиз. Бу компания ва жамоа учун қандай фойдали бўлиши мумкин?

    Ҳозир компаниямиз учун корпоратив такси хизмати ҳар қачонгидан ҳам долзарбдир. Биз илгари транспортнинг яхши мавжудлиги ва шаҳарнинг турли қисмларидан тенг масофада жойлашганлиги сабабли кўпчилик ходимлар учун қулай бўлган ҳудудда ишлаганмиз. Бироқ, бизнинг офисимиз ҳозирда жамоат транспорти кам ривожланган шаҳар марказидан узоқроқда жойлашган.

    Транспортнинг этишмаслиги туфайли кўпчилик таксидан фойдаланишга мажбур бўлди ва бу уларнинг харажатларини сезиларли даражада оширди. Раҳбарият таксига кетган харажатларини қоплашга ҳаракат қилади, аммо охир-оқибат сафар қанча туришини ва керакли суммани бериш қийин бўлиши мумкин. Ва берилган суммадан кўпроқ бўлган ҳолатларда, ходим чўнтагидан қўшимча пул тўлашга мажбур бўлади. Ва бу мотивация нуқтаи назаридан маълум бир минус.

    Бундай ҳолда, Yandex Го корпоратив такси хизмати ушбу муаммони самарали ҳал қилишга ёрдам беради, хизмат учун тўловнинг юқори чегарасини белгилайди ва ходимларнинг транспорт эҳтиёжларини керакциз харажатлар ва ноқулайликларсиз таъминлайди.

    Ходимларнинг эмоционал ҳолатини ҳам ҳисобга олиш муҳимдир. Ходим шахсий машинада ишга келганида, улар тирбандликка ва қийин трафикларга дуч келишади, бу эса стрессни келтириб чиқариши мумкин. Келгандан кейин тўхташ жойини топиш қўшимча салбий ҳисларни қўшади. Натижада, у асабий ҳолда ишга келиши мумкин, бу унинг маҳсулдорлигига салбий таъсир қилади.

    Yandex Го каби корпоратив такси буюртма қилиш хизматидан фойдаланганда, вазият ўзгаради: ходим йўлни назорат қилмайди, бу эса унга ортиқча стрессдан қочишга имкон беради. Бундан ташқари, бу тўхташ учун вақт талаб қилмайди — ҳайдовчи шунчаки керакли жойга боради ва йўловчи чиқиб кетади, бу эса вақтни сезиларли даражада тежайди. 

    Шундай қилиб, корпоратив таксида буюртма қилиш имкониятидан фойдаланиш ходимларга керакциз стрессдан қочиш орқали ишга эътибор қаратишга ёрдам беради, бу эса узоқ муддатда чарчаш хавфини камайтиради.

    ​​Компанияда ходимларнинг мотивация даражаси ўрганиладими? Олинган маълумотлар мотивация тизимида қандай акс этади?

    Номоддий мотивацияни яхшилаш учун шу йил бошида бизнинг Telegram ботимиз орқали ходимлар ўртасида сўров ўтказилди. Кўпчилик тилларни ўрганишда ёрдам ҳақида айтиб ўтишди, шундан сўнг дастурни нафақат инглиз, балки ўзбек тилига ҳам кенгайтиришга қарор қилди. Шунингдек, ходимлар офисдаги жиҳозлар ва мебеллар каби шароитларни яхшилашни сўрашди, буни ҳам ҳисобга олиш режалаштирилган.

    Номоддий мотивация ходимларнинг профессионал сифатида ривожланишига ёрдам беради. Бундай мутахассислар нафақат ҳозирги вазифаларда, балки узоқ муддатда, айниқса компаниянинг халқаро бозорларга кенгайиши шароитида фойдали бўлиши айниқса муҳимдир. 

    Ходимларга биратўла юқори маош тўласачи? 

    Компания нафақат маълум бир позицияни ёпиш учун мутахассисни қидиради. Мақсад — ходимнинг ривожланиши, компаниянинг бир қисми бўлиши ва малакасини ошириш. Юқори маош истеъдодни сақлаб қолишнинг ягона йўли эмас. Садоқат ҳам муҳимдир. Агар дарҳол юқори иш ҳақи таклиф қилинса, бошқа иш берувчи бу ходимни кўпроқ нарсани таклиф қилиш орқали осонгина жалб қилиши мумкин. Мутахассис нафақат юқори маошли, балки компания фалсафасини тушиниши, натижа олиш учун ишлаши ва у билан ривожланиши муҳимдир.

    Ёш раҳбарларга қандай маслаҳат берасиз?

    IT соҳасида нафақат раҳбар, балки ходимларингиз учун ҳамроҳ бўлиш ҳам муҳимдир. Менимча, жамоада ўзаро ҳурмат ва горизонтал муносабатлар муҳим рол ўйнайди. Асосийси, ҳаракат эркинлигини таъминлаш ва мақсадларни аниқ тушунтириш. Самарали алоқа муваффақият калитидир.

    Шериклик ҳуқуқи асосида.

    29.08.2024, 13:30   Изоҳ (0)   3910
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email

    Изоҳ (0)

    Кириш
    Жавоб қолдиринг Бекор қилиш

    Мавзуга доир

    “Фестиваллар ўтказиш кўчани асфальт қилишдан кўра муҳимроқ” — Озодбек Назарбеков

    29.08.2024, 13:04

    Рақобат қўмитаси томонидан “Ўзбекнефтгаз”га нисбатан иш қўзғатилди

    29.08.2024, 12:38

    Ўзбекистонда 30 август куни қандай об-ҳаво бўлиши маълум қилинди  

    29.08.2024, 12:10

    “Террорчиларни аҳолидан фарқлаб олишимиз қийин кечган”. Сариосиё воқеаларида қатнашган ҳарбийлар ҳикояси

    29.08.2024, 11:15

    Дубайдан келган фуқаро 1,5 млрд сўмлик соатни Тошкентга ноқонуний олиб кирмоқчи бўлди 

    29.08.2024, 10:40

    Ўзбекистон ОТМларида суперконтракт миқдорлари тасдиқланди 

    29.08.2024, 10:29
    ×Lightbox Image

    Daryo.uz | Сизнинг муаммоингиз ечими


    МКБАНК халқаро молия бозорида: Қозоғистон банкларидан 15 миллион доллар жалб қилинди


    2025 йилнинг 5 ойи давомида Mobiuz минглаб таянч станцияларини ишга туширди ва техник инфратузилмани замонавийлаштирди


    Mastercard Digital Uzbekistan 5- халқаро PLAS-Форумида қатнашди


    Абадий ишончлилик ва хавфсизлик: GWM соҳанинг янги стандартларини жорий этмоқда


    ANORBANK ва БС/2 Ўзбекистонда банкларда ўз-ўзига хизмат кўрсатиш тармоғини кенгайтирмоқда


    Xon Saroy томонидан анъанавий “Менинг орзуйимдаги уй” расмлар танлови бошланди 


    Систит — бу уят эмас!


    Centrum Air янги Airbus A320neo — авиапаркидаги тўққизинчи самолётни қабул қилиб олди 


    Octobank банкоматларни BS/2 билан бирга “ақллироқ” қилади


    Чирчиқдаги янги боғ - замонавий кўнгилочар ва дам олиш маскани очилди


    ЛУКОИЛ: ёш истеъдодлар овози катта саҳнада янгради


    Янгийўлда “Томорқа мактаби” очилди


    Сўзлар аҳамиятга эга: TBC Bank 8 март табрикларини пулларга айлантириб, аёллар тадбиркорлигини қўллаб-қувватлади


    Ўзбекистон Миллий банки Хитой юани айирбошлаш хизматини Тошкент шаҳри ва пойтахт аэропортида йўлга қўйди


    Chery газга ўтмоқда: кафолат тўлиқ сақланиб қолинади, ўрнатиш эса 31 майгача бепул! 

     

    Тавсия этамиз

    Гитлердан сўнг энг машҳур нацист – дорга осилган Риббентропнинг аянчли тақдири

    31 май, 19:25

    “Икки хонали уй учун 715 млн сўмдан”. “Дарё”даги мақоладан сўнг пойтахт ҳокимлиги уйсиз қолган аҳолига хонадон сотиб олиш учун маблағ ажратди

    28 май, 21:15

    Будапешт фасадлари: санъат кўчада яшайди (фото)

    27 май, 10:00

    Гестапо ва КГБ хизматида бўлган бухоролик “штирлиц”

    26 май, 19:00
     
     
     

    Сўнгги янгиликларга ўтиш

    34 ёшли аёл 24 соат ичида турникда тортилиш бўйича Гиннес рекордини ўрнатди

    Дунё | 3 июн, 00:00

    “Трамп Путин ва Зеленский билан учрашувга тайёр” — Оқ уй матбуот котиби 

    Дунё | 2 июн, 23:45

    “Украина ўт очишни тўлиқ тўхтатишни талаб қилмоқда” — Владимир Зеленский

    Дунё | 2 июн, 23:30

    Парижда Макроннинг ҳайкали ўғирлаб кетилди

    Дунё | 2 июн, 23:15

    Япония 10 минг нафар ўзбекистонлик мутахассисни иш билан таъминлайди

    Ўзбекистон | 2 июн, 22:58

    Истанбулда Россия ва Украина ўртасидаги музокараларнинг иккинчи босқичи бўлиб ўтди. Нималарга келишилди?

    Дунё | 2 июн, 22:40

    Ямал “Олтин тўп” ҳақида гапирди

    Спорт | 2 июн, 22:28

    Наманганда Onix люкидан танасини чиқариб ҳаракатланган қиз узр сўради (видео) 

    Ўзбекистон | 2 июн, 22:25
    Daryo About Us

    «Daryo» интернет-нашрининг (Ўзбекистон матбуот ва ахборот агентлиги (ЎзМАА, ҳозирги Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳузуридаги Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги) томонидан 13.03.2015 йил санасида 0944-сонли гувоҳнома билан оммавий ахборот воситаси сифатида рўйхатга олинган). Матнли материалларини тўлиқ кўчириш ёки қисман иқтибос келтиришга, шунингдек, фотографик, график, аудио- ва/ёки видеоматериалларидан фойдаланишга daryo.uz сайтига гиперҳавола мавжуд бўлган ва/ёки «Daryo» интернет-нашрининг муаллифлигини кўрсатувчи ёзув илова қилинган тақдирда йўл қўйилади. Чоп этиладиган баъзи маълумотлар 18 ёшга тўлмаган фойдаланувчиларга мўлжалланмаган бўлиши мумкин. Info@daryo.uz

    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte

    © «Simple Networking Solutions» МЧЖ, 2013–2025

    Ёш бўйича чеклов

    Хато топдингизми? Ctrl+Enter тугмаларини босинг

    • Фойдаланиш шартлари
    • Махфийлик сиёсати
    • Реклама
    Нимани қидирамиз?

    Sign In or Register

    Хуш келибсиз!

    Тизимга киринг ёки Рўйхатдан ўтинг.

    Google

    ёки Э-Почта орқали

    Изоҳ қолдиришингиз, Фойдаланиш шартлари ва Махфийлик сиёсати шартларини қабул қилганингизни англатади

    Рўйхатдан ўтинг

    Рўйхатдан ўтганмисиз? Login.

    Google

    ёки Э-Почта орқали

    Сизга парол электрон почта орқали юборилади.

    Изоҳ қолдиришингиз, Фойдаланиш шартлари ва Махфийлик сиёсати шартларини қабул қилганингизни англатади

    Матнда хато топдингизми?

    ×

    Раҳмат. Биз сизнинг хабарингизни олдик ва хатони имкон қадар тезроқ тузатамиз.