HeadHunter — ведущая онлайн-платформа для поиска работы и подбора персонала в Узбекистане и странах СНГ, представила результаты масштабного исследования рынка труда. Данные основаны на анализе вакансий работодателей и резюме соискателей, размещённых на hh.uz, и дают уникальное представление о настроениях работающих граждан страны.
Согласно исследованию, 41% работающих узбекистанцев планируют сменить работу в 2025 году.
Отрасли занятости в Узбекистане с наибольшей склонностью к переменам
Желание сменить работу чаще всего выражают сотрудники следующих сфер:
- Транспорт и логистика — 62%;
- Медицина и фармацевтика — 60%;
- Образование — 58%.
Почему в Узбекистане хотят поменять работу?
Основными мотивами, побуждающими сотрудников к поиску новых возможностей, стали:
- Недостаточный уровень оплаты труда — 75%;
- Отсутствие перспектив карьерного роста — 43%;
- Сложные условия труда — 37%.
Миграционные настроения и интерес к IT-сфере в Узбекистане
Помимо смены работы, 15% респондентов выразили намерение переехать за границу в поисках лучших условий.
Также исследование выявило важный тренд: каждый пятый узбекистанец хотел бы сменить профессию и освоить работу в IT. Это объясняется растущим спросом на специалистов цифровой экономики и доступностью образовательных программ в этой сфере.
Особенности молодых специалистов Узбекистана
Среди молодёжи (18–24 года) желание сменить работу наиболее выражено. 72% опрошенных в этой возрастной группе ищут новые возможности. Основной причиной является нехватка опыта, который ограничивает профессиональные перспективы, а также стремление к быстрому карьерному росту.
Комментарии (0)