Словакия предлагает 320 водителям автомобилей работу с зарплатой $1,5 тыс. Об этом сообщает Агентство внешней трудовой миграции.
Сообщается, что кандидаты обязаны знать русский язык, иметь водительские права категории В и сдать экзамен по вождению. Ежемесячная зарплата - $1200-$1500 ($900 в течение 2-месячного испытательного периода). Возрастное ограничение — 45 лет. Расходы на проживание, обед и транспорт берет на себя работодатель.
Это не первое предложение о работе из Словакии в страну. До этого в Министерстве по борьбе с бедностью и занятости заявили, что в Словакии есть рабочие места для водителей-узбекистанцев, хорошо владеющих русским языком. Там сказано, что кандидаты должны быть в возрасте от 20 до 45 лет и иметь водительские права категории B. Также обязателен опыт работы от 6 месяцев.
Ежемесячная зарплата составляет €1080, в зависимости от объема работы предоставляются различные премии. Работа 5 дней в неделю (3 смены). Работник застрахован медицинской страховкой.
Рабочая виза и транспортные расходы в Словакию покрываются кандидатом.
Также женщин с гражданством Узбекистана пригласили на работу в отели Словакии. Предусмотрены следующие варианты:
- зарплата: €600 (после уплаты налогов);
- рабочее время: 210 часов в месяц;
- все расходы несет работодатель.
31% узбекских соискателей готовы уехать за границу, если поступит хорошее предложение о работе.
Это может оказать существенное влияние как на внутренний рынок труда, так и на государственную политику занятости. В условиях глобализации и усиления конкуренции за кадры многие специалисты Узбекистана пытаются найти лучшие условия для профессионального и личностного развития за пределами страны.
Основными причинами переезда за границу являются экономические факторы, поиск новых впечатлений и улучшение качества жизни. Поэтому важно создать конкурентные условия для работодателей по удержанию высококвалифицированных кадров в Узбекистане.
Утверждается, что возросший интерес к трудовой миграции создает новые проблемы для местного рынка труда. Работодателям следует сосредоточиться на улучшении условий труда и развитии карьеры, чтобы сократить отток специалистов.
Наибольшее количество вакансий в стране продолжает формироваться в сферах розничной торговли, строительства, общественного питания, производства и образования. По итогам 2023 года общая численность трудоустроенного населения в Узбекистане увеличилась на 312 тыс человек. В январе-марте текущего года количество вакансий на рынке труда составило почти 36,8 тыс, что увеличилось на 14% по сравнению с декабрем 2023 года.
В первом квартале 2024 года номинальный темп роста заработной платы в республике составил 19,8%, с учетом инфляции - 9,8%. В частности, высокие показатели сохранили торговый (24,4%) и информационно-коммуникационный (23,5%) секторы. В связи с увеличением предложения трудовых ресурсов в строительном секторе рост заработной платы ниже (6,6%).
Комментарии (0)