Австралия стала одной из последних стран, предоставивших своим работникам право «отключаться» от работы в нерабочее время, о чем сообщило ИА Aljazeera. Новый закон, который был принят 26 августа 2024 года, дает сотрудникам возможность игнорировать электронные письма и телефонные звонки от начальников, когда они находятся вне рабочего времени, если только такие действия не могут быть признаны «необоснованными».
Этот шаг направлен на защиту личного времени работников и их права на отдых, что особенно важно в условиях возрастающего давления со стороны цифровых технологий и удаленной работы.
![](/static/2024/08/27/photo_2024-08-27_14-17-07-_5eI2Omj.jpg)
Право на отключение: новая норма в Австралии
Законодательная инициатива была предложена Лейбористской партией Австралии в ответ на размывание границ между работой и личной жизнью, что стало особенно актуальным после пандемии COVID-19. Премьер-министр Энтони Альбанезе заявил:
«Мы просто говорим, что тот, кому не платят 24 часа в сутки, не должен подвергаться наказанию, если он не находится в сети и не доступен 24 часа в сутки».
Закон стал частью пакета трудовых реформ, который также включает новые правила для временной занятости и минимальные стандарты оплаты труда для курьеров.
Контроль за соблюдением нового закона
Соблюдение нового закона будет контролироваться Комиссией по справедливому труду Австралии, а предприятия, нарушающие новые правила, могут быть оштрафованы на сумму до 93 900 австралийских долларов (63 805 долларов США). Это делает Австралию одной из немногих стран, где за несоблюдение права на отключение предусмотрены такие строгие меры.
Опыт других стран: Франция, Германия и Канада
Австралия не является первой страной, принявшей подобные меры. В 2017 году Франция ввела аналогичное законодательство, защищающее работников от наказания за неответ на сообщения в нерабочее время. Также подобные законы действуют в Германии, Италии и Канаде. Однако необходимость принятия подобного закона в Австралии подчеркивает рост культуры переработок, которая начинает подрывать репутацию страны как «счастливой и непринужденной».
![](/static/2024/08/27/photo_2024-08-27_14-24-56-jrEGlIjC.jpg)
Переработка в Австралии: реальная проблема
Несмотря на распространенное представление об Австралии как о стране с непринужденной атмосферой, исследования показывают, что в стране существует реальная проблема переработок. По данным отчета Австралийского института, средний австралийский работник выполняет около 5,4 часов неоплачиваемой работы в неделю, а молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет работают на 7,4 часа больше, чем оплачивается.
Вонг, мигрантка из Китая, работающая в Мельбурне, поделилась, что ее опыт работы в Австралии оказался более интенсивным, чем в Китае, известном своей культурой работы «996» (с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю).
Как переработка влияет на производительность труда
Крис Райт, доцент кафедры труда и организационных исследований Сиднейского университета, отметил, что, несмотря на долгие рабочие дни, в Австралии за последние два десятилетия наблюдается медленный рост производительности труда.
«Производительность труда по всей экономике упала на 3,7 процента в 2022–2023 годах», — сказал он, добавив, что закон о праве на отключение может подтолкнуть компании к пересмотру своих подходов к работе и повысить эффективность.
Поддержка и критика закона
Президент Австралийского совета профсоюзов Мишель О'Нил приветствовала новый закон, отметив:
«Мы действительно приветствуем тот факт, что теперь это право есть у работников, работающих по закону в Австралии, и это важно, поскольку должен применяться простой принцип: вам должны платить за всю проделанную вами работу».
В то же время, лоббистские группы бизнеса выразили обеспокоенность, что закон может усложнить процесс найма и снизить производительность. Генеральный директор Делового совета Австралии Бран Блэк заявил:
«Совокупный эффект новых законов правительства, включая новые определения временных работников и независимых подрядчиков, увеличит бюрократическую волокиту и влияние профсоюзов, одновременно снижая производительность и нанося удар по нашей экономике в самый неподходящий момент».
Возможные последствия для рабочей культуры
Несмотря на опасения, Джон Хопкинс, доцент кафедры менеджмента в Технологическом университете Суинберна, считает, что новый закон может изменить культуру «постоянной доступности» на рабочих местах.
«[Закон] будет способствовать обсуждению того, какие контакты вне рабочего времени являются разумными, а какие — неразумными», — сказал он.
Хопкинс добавил, что новый закон даст сотрудникам право не отвечать на сообщения, если они находятся вне рабочего времени.
Комментарии (0)