Агентство по внешней трудовой миграции Узбекистана внесло изменения в отдельные пункты трёхстороннего договора с гражданами, выезжающими в Республику Корея на временную работу по визе E-9.
Согласно новым правилам, гражданам больше не нужно получать предварительное согласие представительства Агентства в Корее для смены места работы. Также из договора исключён пункт о штрафе за несоблюдение этого требования.
Ранее необходимость согласования была предусмотрена для предотвращения перехода граждан в нелегальный статус, поддержания постоянной связи с ними и оказания при необходимости социальной, правовой и материальной помощи.
Решение пересмотреть эти положения было принято после переговоров с работодателями и неправительственными организациями в Южной Корее, а также анализа обращений граждан.
Теперь при смене работы граждане могут в соответствии с законодательством и установленным порядком расторгнуть трудовой договор с прежним работодателем и заключить договор с новым. Отдельное разрешение Агентства для этого не требуется.
При этом изменения в трёхстороннем договоре не отменяют требования законодательства Южной Кореи в отношении работников с визой E-9. В частности, сохраняется положение о штрафе за пребывание в стране в нелегальном статусе.
После расторжения трудового договора работник должен в течение одного месяца зарегистрироваться в качестве соискателя работы, а в течение 90 дней трудоустроиться. В противном случае он обязан покинуть территорию Южной Кореи.
Если гражданин не трудоустроится в установленный срок и не покинет страну, он может получить нелегальный статус. В таком случае в соответствии с законодательством Южной Кореи возможны штраф, депортация и запрет на повторный въезд в страну.
