После многолетнего расследования Департамент по гражданским правам штата Калифорния обнаружил, что Microsoft систематически ущемляла сотрудников, которые уходили в отпуск по уходу за ребёнком или по инвалидности, следует из сообщения Associated Press.
Сотрудники, воспользовавшиеся этими льготами, получали меньшие премии и негативные отзывы, что неблагоприятно сказывалось на женщинах и людях с инвалидностью.
Несмотря на отрицание своей вины, Microsoft согласилась выплатить $14,4 млн и принять меры по предотвращению дискриминации в будущем.
Большая часть компенсации, $14,2 млн, будет распределена между пострадавшими сотрудниками. Каждый из них получит как минимум $1,5 тысячи.
Кроме того, компания назначит независимого консультанта для контроля соблюдения принципов равенства и недопущения дискриминации в будущем.
Комментарии (0)