8 декабря Узбекистан празднует День Конституции. По этому случаю, работники, вышедшие сегодня на работу, умеют право уйти на час раньше. В непрерывно работающих организациях и на определённых видах работ, где невозможно сократить рабочую смену в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Ранее мы сообщали, что на текущей неделе узбекистанцев ожидает три выходных дня. Так, узбекистанцы отдохнут в пятницу, 8 декабря – праздничный выходной день, а также субботу и воскресенье. 9 и 10 декабря считаются выходными днями по календарю.
К тому же, появились дополнительные нормы защиты сотрудников при сокращении штата. Если в течение шести месяцев в организации появилась должность с аналогичной трудовой функцией, то работник вправе устроиться обратно и отказать ему не смогут. Наименование должности значения не имеет, важно, что вернули ту же трудовую функцию после сокращения.
В кодексе также определили структуру заработной платы работника, куда входят премии, надбавки, доплаты и т. д. Норма особенно актуальна при применении к работнику дисциплинарного взыскания. Теперь, даже если есть «дисциплинарка», сотруднику все равно обязаны выплатить премии, доплаты и надбавки, которые связаны с результатами его работы (установлены системой оплаты труда), а вот в поощрительных выплатах (премии к юбилеям, праздникам и т. д.) нужно отказать.
Комментарии (0)