• Profilga Kirish
  • 1744009905_435.svg 1744009905_642.svg

  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
Ўзбекча
Русский
English
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
    • USD12910.15
    • RUB159.78
    • EUR14660.77
    • Google play
    • App Store
    • Telegram
    • Daryo
      • Internet-nashr
      • Tahririyat haqida
      • Aloqa ma'lumotlari
      • Foydalanish shartlari
      • Maxfiylik siyosati
      • Yangiliklar arxivi
    • Reklama
    • Ijtimoiy tarmoqlar
      • Instagram | Rasmiy
      • Instagram | Lifestyle
      • Instagram | Sport
      • Facebook | Rasmiy
      • OK | Rasmiy
      • YouTube | Daryo
      • YouTube | Daryo Rus tilida
      • YouTube | Daryo Global
    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte
    Daryo logo white
    • O‘zbekiston
      • Boshqalar
      • Navoiy
      • Toshkent viloyati
      • Sirdaryo
      • Jizzax
      • Qashqadaryo
      • Surxondaryo
      • Xorazm
      • Buxoro
      • Samarqand
      • Namangan
      • Farg‘ona
      • Andijon
      • Qoraqalpog‘iston
      • Toshkent sh.
      • Mehridaryo
      • Ob-havo
    • Markaziy Osiyo
      • O‘zbekiston (Mahalliy)
      • Afg'oniston
      • Qirg‘iziston
      • Qozog‘iston
      • Turkmaniston
      • Tojikiston
    • Dunyo
    • Pul
      • Biznes
      • Iqtisodiyot
      • Moliya
      • Kripto
    • Madaniyat
      • Kino
      • Kitob
      • Musiqa
      • Shou-biznes
    • Layfstayl
      • Ayollar sahifasi
        • Farzand
        • Go‘zallik
        • Karyera
        • Maslahatlar
        • Moda
        • Retseptlar
      • Texnologiyalar
        • Arxitektura
        • Gadjetlar
        • Ilm-fan
        • Koinot
        • Media
      • Avto
      • Qo‘ziqorin
      • Sayohat
      • Salomatlik
      • Ta’lim
        • Abituriyent
        • Ingliz tilini o’rganamiz
    • Sport
      • Futbol
      • UFC
      • Boks
    infinix
    Daryo.uz - Login
    Daryo.uz Daryo.uz
    Daryo.uz - Login
    O‘zbekiston

    “Xodimlarga quldek munosabatda bo‘ladigan shaxslar jazosiz qolmaydi” — huquqshunos

    14-sentyabr kuni Toshkent shahrida Inbazar savdo markazlaridan birining mas’uli qo‘l ostida faoliyat yurituvchi xodimini kaltaklab, videoga oldirgani tarqalgandi. Bu keng muhokamalarga sabab bo‘lgani ortidan kuch ishlatgan mas’ul xodimga nisbatan ma’muriy bayonnoma rasmiylashtirilgani xabar qilingan edi.

    Mazkur voqeadan savdo markazi rahbari Omadbek Xolmatov chiqish qilib, jamoatchilikda uzr so‘rab, zo‘ravonlikka qarshi ekanini va bunday harakat jazosiz qolmasligiga ishonishini aytib chiqdi. Shuningdek, kaltaklangan xodimdan kechirim so‘ralgan holda, unga Spark sovg‘a qilingani e’lon qilindi.

    15-sentyabr kuni Inbazar savdo markazi rahbari Omadbek Xolmatov tomonidan xodimlarni haqorat qilish, kaltaklash holatlari aks etgan bir nechta video tarqaldi. Bu jamoatchilik tomonidan keskin e’tirozlarga sabab bo‘ldi. Kaltaklangan xodimini yonini olgan va unga Spark sovg‘a qilgan Omadbek Xolmatov ishini avval yoqlab chiqqan ko‘pchilik faollar va mashhurlar unga doir videolar tarqalgandan keyin fikridan qaytishgani, unga nisbatan qonuniy chora ko‘rilishini aytib chiqishdi.

    Mehnat munosabatlari bo‘yicha huquqshunos Saydali Muxtoraliyev xodimlarni “samosud” qilish, rahbar va xodim munosabatlari qonunchilikda belgilangan normalar yuzasidan “Daryo”ga tushuntirish berdi.

    “Samosud” qilishga kech kimning haqqi yo‘q

    Qonun ustuvor bo‘lgan mamlakatda hech bir shaxsni boshqa bir shaxs “samosud” qilishga haqqi yo‘q. Qonun ustuvor bo‘lgan yoki qonun ustuvor mamlakat ekanligini e’tirof etgan davlatda bunaqa narsa yuz bermaydi. Bu g‘irt o‘zboshimchalik hisoblanadi. Hech bir shaxsga, hech bir fuqaroga boshqa bir fuqaroni o‘z holicha, sudsiz yoki boshqa bir vakolatli organning qarorisiz jazoga tortishga yoki jazolashga huquq berilmagan. Yani “samosud” qilishga kech kimning haqqi yo‘q.

    Ish beruvchi bilan xodim o‘rtasidagi munosabatlarda xodimlar o‘zlariga yuklatilgan vazifalarni, majburiyatlarni ma’lum bir vaqtda yetarli darajada bajarmasligi mumkin, ya’ni intizomni buzishi mumkin. Buning uchun qonunda belgilangan jazo turlari, ta’sir choralari bor. Agar xodimlar ishxonada, korxonada, idorada o‘ziga yuklangan vazifalarni, majburiyatlarni lozim darajada bajarmaydigan bo‘lsa, intizomni buzadigan bo‘lsa, Mehnat kodeksining 312-moddasiga asosan 3 xil intizomli jazo turlari bor. Shulardan bittasiga asosan javobgarlikka tortiladi. Bundan boshqa jazo turlarini ish beruvchi bo‘ladimi, o‘zini asoschiman deb hisoblagan qanaqadir g‘o‘ddaygan shaxs bo‘ladimi, qo‘llashga haqqi yo‘q.

    “Samosud” sifatida do‘pposlash, urish, haqorat qilish mutlaqo quyushqondan chiqish hisoblanadi. Bunday holatlarga nisbatan qonuniy chora ko‘rilishi tayin.

    312-modda. Intizomiy jazo choralari

    Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli:

    1) hayfsan;

    2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarima ushlab qolish ish beruvchi tomonidan ushbu kodeksning 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;

    3) mehnat shartnomasini bekor qilish (ushbu kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari).

    Ushbu kodeksda boshqa qonunlarda, intizom to‘g‘risidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi.

    Videoga olib tarmoqlarda haqorat qilish

    Agar shaxs boshqa bir shaxsni ijtimoiy tarmoqlarda yoki OAVda haqorat qiladigan bo‘lsa, bunday holat Jinoyat kodeksining 140-moddasi 2-qism bilan tasniflanadi. Shu jihati bilan ma’muriy javobgarlikka tortiladigan haqorat va bu haqorat o‘rtasida birozgina farq bor. Bunga ham o‘sha tegishli sud yoki huquqni muhofaza qiluvchi organlar o‘zini adolatli bahosini beradi.

    140-modda. Haqorat qilish

    Nashr qilish yoki boshqacha usulda ko‘paytirilgan tarzda, shu jumladan, ommaviy axborot vositalarida, telekommunikatsiya tarmoqlarida yoki internet jahon axborot tarmog‘iga joylashtirish orqali haqorat qilish — BHMning 200 baravaridan 400 baravarigacha miqdorda jarima yoki ikki yuz qirq soatdan uch yuz soatgacha majburiy jamoat ishlari yoxud bir yildan ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari bilan jazolanadi.

    Qonunbuzarlar, xodimlarga quldek munosabatda bo‘ladigan shaxslar javobsiz, jazosiz qolib ketmaydi. Qolganlarga ham bunday harakatlar uchun jazo va javobgarlik choralari borligini ko‘rsatish uchun jazo muqarrar ekanligi ta’minlanishi lozim.

    Qayerga murojaat qilish kerak?

    Xodimlar zo‘ravonlikka duch kelsa, mehnat huquqlari buzilsa, qolaversa, mehnat huquqlari buziladigan, muttasil kamsitiladigan, ularni odam o‘rnida ko‘rilmaydigan joyda ishlasa:

    • ichki ishlar organlariga;
    • kambag‘allikni qisqartirish va bandlik bo‘limlaridagi mehnat inspektorlariga;
    • joylardagi prokuratura organlariga ham buzilgan huquqlarini tiklash masalasida murojaat qilishlari mumkin.
    16.09.2024, 12:05   Izoh (0)   15030
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email

    Izoh (0)

    Kirish
    Javob qoldiring Bekor qilish

    Mavzuga doir

    Qashqadaryoda qarzini qaytarmagan fuqaro “samosud” qilindi

    05.08.2024, 11:20

    Mehribonlik uyi tarbiyalanuvchisi kaltaklangani bo‘yicha dastlabki surishtiruv natijasi e’lon qilindi

    13.08.2024, 16:45

    Gulistonda erkak xotinini ayovsiz kaltaklab, sochini kalga olib tashladi

    21.08.2024, 11:55

    Shavkat Mirziyoyev va Olaf Shols ikki mamlakat yetakchi kompaniya hamda banklari vakillari bilan uchrashuv o‘tkazdi (foto)

    16.09.2024, 11:50

    Navoiyda yonilg‘i sotuvidan tushgan qariyb 690 mln so‘mni o‘zlashtirganlar ushlandi 

    16.09.2024, 11:15

    O‘zbekistonda modulli mehmonxona qurish va jihozlash uchun subsidiya ajratiladi 

    16.09.2024, 11:05
    ×Lightbox Image

    Daryo.uz | Sizning muammoingiz yechimi


    Parvoz — katta shahar xarakteriga ega qulay biznes-klass turar joy


    OKMK 2,3 milliard dollar kredit mablag‘larini jalb qildi va 125 million dollar moliyaviy xarajatlarni iqtisod qildi


    CHERY bilan o‘z orzungizni amalga oshiring: barcha modellar uchun boshlang‘ich to‘lov pasaytirildi! 


    Coca-Cola 139 yillik ilhom, ajoyib kashfiyotlar, mashhur kampaniyalar va butun dunyo sevib qolgan ta’mni taqdim etmoqda 


    Ziffler‘dan katta taqdimot: yangi qiyofa, zamonaviy dizayn va aqlli maishiy texnikalar


    Uklonda taksi haydovchilari uchun katta tadbir o‘tkazildi!


    Siberian Wellness — O‘zbekistonda 15 yil


    Kapitalbank 2024-yilgi Brand Awards International mukofotiga sazovor bo‘ldi


    Moliyaviy firibgarlik: murakkab sxemalar bo‘yicha sodda tushunchalar 


    InfinBANK Global Money Week 2025 da ishtirok etdi


    Moliyaviy savodxonlik maktab ostonasidan boshlanadi


    Silk Avia Shahrisabzga ko‘proq parvoz qiladi


    UZCARD SHERDOR premium kartasi endi MKBANKda mavjud


    Mobiuz “MazzaFest”da yangi “Mazza” va “Mazza 2.0” tarif rejalarini taqdim etadi


    HONOR kompaniyasi HONOR 400 Lite smartfonini taqdim etdi. Qiziq, u nimasi bilan lol qoldira oladi?

     

    Tavsiya etamiz

    “Ular o‘z vatani mustaqil bo‘lishi uchun kurashgan edi” — Turkiston legionining ayanchli tarixi

    8 may, 15:09

    Rashidov, gazli ichimliklar zavodi, Qizil maydon. 9-may — Toshkent tarixidan fotolavhalar

    7 may, 14:40

    Fazoviy poyganing boshlanishi — Gagarinning parvozi yolg‘on bo‘lganmi?

    6 may, 18:00
    Audio Icon

    “Qurolli qushchalar”. O‘zbekistonda ishlab chiqarilayotgan dronlar haqida

    5 may, 21:10
     
     
     

    So‘nggi yangiliklarga o‘tish

    Anchelotti “Real” boshqaruvini qachon tark etishi ma’lum bo‘ldi

    Sport | 9 may, 23:38

    Superliga. “Dinamo” “Surxon”ni mag‘lub etib, turnir jadvalida kuchli uchlikka kirib oldi

    Sport | 9 may, 22:35

    AQSH byudjeti taqchilligi yil boshidan beri 196 mlrd dollarga ko‘paydi

    Dunyo | 9 may, 22:05

    Fransiyada ikki general hokimiyatni tanqid qilgani uchun ishdan olindi

    Dunyo | 9 may, 21:35

    “Liverpul” “Real”ning qaroridan norozi bo‘ldi

    Sport | 9 may, 21:12

    NATO Kiyevga tinchlik shartnomasining bir qismi sifatida a’zolikni va’da qilmaganini bildirdi

    Dunyo | 9 may, 20:35

    Superliga. Vodiy derbisida “Neftchi” ustun keldi

    Sport | 9 may, 20:21
    Daryo About Us

    “Daryo” internet-nashrining (O‘zbekiston matbuot va axborot agentligi (O‘zMAA, hozirgi O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi) tomonidan 13.03.2015 yil sanasida 0944-sonli guvohnoma bilan ommaviy axborot vositasi sifatida ro‘yxatga olingan. Matnli materiallarni to‘liq ko‘chirish yoki qisman iqtibos keltirishga, shuningdek, fotografik, grafik, audio va/yoki videomateriallaridan foydalanishga “daryo.uz” saytiga giperhavola mavjud bo‘lgan va/yoki “Daryo” internet-nashrining muallifligini ko‘rsatuvchi yozuv ilova qilingan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Chop etiladigan ba’zi ma’lumotlar 18 yoshga to‘lmagan foydalanuvchilarga mo‘ljallanmagan bo‘lishi mumkin. Info@daryo.uz

    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte

    © «Simple Networking Solutions» MChJ, 2013–2025

    Yosh bo‘yicha cheklov

    Xato topdingizmi? Ctrl+Enter’ni bosing

    • Foydalanish shartlari
    • Maxfiylik siyosati
    • Reklama
    Nimani qidiramiz?

    Sign In or Register

    Xush kelibsiz!

    Tizimga kiring yoki Roʻyxatdan oʻting.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Roʻyxatdan oʻting

    Roʻyxatdan oʻtganmisiz? Login.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Sizga parol elektron pochta orqali yuboriladi.

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Matnda xato topdingizmi?

    ×

    Rahmat. Biz sizning xabaringizni oldik va xatoni imkon qadar tezroq tuzatamiz.