На презентации предложений по выявлению и отбору талантливых управленцев, лидеров и руководителей нового поколения президент отметил, что необходимо отказаться от устаревшего метода оценки кадров «по объективке» и перейти к системе портфолио, предусматривающей комплексную оценку кандидатов с учетом их знаний, профессионального опыта, психологических качеств, стратегического мышления и лидерских способностей.
Теперь перспективных управленцев будут оценивать по 100-балльной системе с использованием цифровых технологий. С помощью анализа больших данных будут выявлять специалистов с высоким потенциалом, а искусственный интеллект поможет составить для них индивидуальные планы профессионального развития. Сначала новую систему планируют внедрить в сферах сельского хозяйства, высшего образования и строительства.
Планируется каждые два года отбирать по 500 перспективных управленческих кадров и таким образом сформировать к 2030 году кадровый резерв руководителей нового поколения, состоящий из 1,5 тысячи специалистов с высоким потенциалом.
На презентации также озвучен механизм проведения открытого конкурса «ТОП-100» для прозрачного формирования кадрового резерва руководящих должностей. Конкурс охватит аграрную отрасль, здравоохранение, предпринимательство, судебно-правовую систему, образование, информационные технологии и искусственный интеллект.
Кандидаты пройдут тестирования, комплексной профессиональной оценки и собеседования. После учебных курсов победителей внесут в национальный кадровый резерв. Для них создадут условия для профессионального роста и назначения на руководящие должности.
Кроме того, в процессе формировании национального кадрового резерва будут учитывать потенциал соотечественников, проживающих за рубежом, а также молодежи, окончившей или обучающейся в 100 ведущих университетах мира.
Для этого с 1 октября 2026 года на платформе career.edu.uz планируется запустить модуль «Студенты за рубежом». С его помощью обучающиеся за границей молодые люди будут закреплены за государственными органами и частными предприятиями, что позволит студентам проходить практику, взаимодействовать с потенциальными работодателями и в дальнейшем трудоустроиться.
Также с помощью искусственного интеллекта были проанализированы точки роста отраслей и регионов Узбекистана, что позволило выявить потребность в управленческих кадрах более чем по 50 современным специальностям. Прежде всего речь идет о сферах энергетики и «зеленых» технологий, строительства и урбанизации, сельского и водного хозяйства, цифровизации, секторе услуг.
На презентации отмечено, что в Узбекистане впервые сформирована единая электронная база данных 87,7 тысячи государственных служащих. На госслужбу принимают на основе открытого конкурса, оценивая знания и навыки кандидатов без участия человеческого фактора.
