• Profilga Kirish
  • 1751972643_633.png 1751972643_245.png 1751959824_218.svg 1751959824_520.svg

  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
Ўзбекча
Русский
English
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • So‘nggi yangiliklar
  • Asosiy yangiliklar
  • Eng ko‘p o‘qilgan
  • Kolumnistlar
    • USD12653.32
    • RUB161.89
    • EUR14822.1
    • Google play
    • App Store
    • Telegram
    • Toshkentda
      +25°C
      • Andijon
      • Qarshi
      • Buxoro
      • Samarqand
      • Farg‘ona
      • Sirdaryo
      • Jizzax
      • Termiz
      • Namangan
      • Toshkent
      • Navoiy
      • Toshkent vil
      • Nukus
      • Urganch
    • Daryo
      • Internet-nashr
      • Tahririyat haqida
      • Aloqa ma'lumotlari
      • Foydalanish shartlari
      • Maxfiylik siyosati
      • Yangiliklar arxivi
    • Reklama
    • Ijtimoiy tarmoqlar
      • Instagram | Rasmiy
      • Instagram | Lifestyle
      • Instagram | Sport
      • Facebook | Rasmiy
      • OK | Rasmiy
      • YouTube | Daryo
      • YouTube | Daryo Rus tilida
      • YouTube | Daryo Global
    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte
    Daryo logo white
    • O‘zbekiston
      • Boshqalar
      • Navoiy
      • Toshkent viloyati
      • Sirdaryo
      • Jizzax
      • Qashqadaryo
      • Surxondaryo
      • Xorazm
      • Buxoro
      • Samarqand
      • Namangan
      • Farg‘ona
      • Andijon
      • Qoraqalpog‘iston
      • Toshkent sh.
      • Mehridaryo
      • Ob-havo
    • Markaziy Osiyo
      • O‘zbekiston (Mahalliy)
      • Afg'oniston
      • Qirg‘iziston
      • Qozog‘iston
      • Turkmaniston
      • Tojikiston
    • Dunyo
    • Pul
      • Biznes
      • Iqtisodiyot
      • Moliya
      • Kripto
    • Madaniyat
      • Kino
      • Kitob
      • Musiqa
      • Shou-biznes
    • Layfstayl
      • Ayollar sahifasi
        • Farzand
        • Go‘zallik
        • Karyera
        • Maslahatlar
        • Moda
        • Retseptlar
      • Texnologiyalar
        • Arxitektura
        • Gadjetlar
        • Ilm-fan
        • Koinot
        • Media
      • Avto
      • Qo‘ziqorin
      • Sayohat
      • Salomatlik
      • Ta’lim
        • Abituriyent
        • Ingliz tilini o’rganamiz
    • Sport
      • Futbol
      • UFC
      • Boks
    infinix
    Daryo.uz - Login
    Daryo.uz Daryo.uz
    Daryo.uz - Login
    Reklama

    Akfa Group’dagi ish faoliyati – chek-chegarasiz imkoniyatlar manbasi

    Saidkarimova Ozoda.

    Saidkarimova Ozoda.
    Akfa kompaniyalar guruhi tashkiliy rivojlanish bo‘limi rahbari

    Mening ishimdagi eng qiziq holat – xodimlarning qanday qilib natijaga erishishlarini ko‘rishdir, axir mening vazifam – jamoamizning muvaffaqiyatini qo‘lga kiritishga ko‘maklashish va tezda maqsadga erishish hisoblanadi. Biz hamisha iqtidorli va maqsadga intilgan o‘z ishining ustalarini kutib qolamiz hamda hamkasblarimiz va bizning Akfa katta jamoamizning yangi a’zolari bilan o‘z tajribamiz bilan o‘rtoqlashishdan mamnunmiz.

    Bu yil Akfa Group o‘zining 17 yillik tavallud kunini nishonladi. Bu kompaniya xodimlari uchun katta ahamiyatga ega voqea. Bu yillar ichida kompaniya vaqtning o‘ziga xos murakkab sinovidan o‘ta oldi – biz sezilarli ravishda o‘sdik, harakatlarimiz yanada oqilonalik kasb etdi va albatta, biz yangi muvaffaqiyat cho‘qqilarini zabt etishga tayyormiz. Bu yillar bizga bebaho tajriba, mustahkam jipslashgan jamoa, munosib obro‘-e’tibor, yangi qiziqarli loyihalar va o‘z g‘oyalarimiz hamda hamkorlarimizning o‘ylab qo‘yilgan ishlarini muvaffaqiyatli tarzda ro‘yobga chiqarish imkonini tuhfa etdi.

    Har kuni biz o‘z jamoamizning samarali korporativ boshqaruvini yaratish, tadbiq etish va qo‘llab-quvvatlashga harakat qilamiz. Biz har bir mutaxassisning qadriga yetamiz va qulay mehnat sharoitlari va qo‘llab-quvvatlovni taqdim etamiz.

    Biz uchun har qanday vazifalarni hal qilishga ijobiy yonashuv muhim ahamiyat kasb etadi. 2019-yilda kompaniya bosh ofisida trening markazini ochdi, zavodlar va xoldingning boshqa hududlarida o‘quv sinflarini tashkil etdi, ular tufayli kadrlar tayyorlash tizimi, ularni o‘qitish, nazariya va amaliyotning samarali uyg‘unlashuvi joriy etildi. Real sharoitlarda jamoaning samarali ishlashi uchun taklif etilgan spikerlar va kouchlar ishtiroki bilan malakani oshirish va jamoani tashkil etish bo‘yicha ixtisoslik treninglari dasturlarining rejasi tuzildi. Ish beruvchi sifatidagi bizning asosiy maqsadimiz – iqtidorli va istiqbolli nomzodlarni topish, Akfa Group katta oilasining ajralmas qismiga aylanib, muvaffaqiyatli va uzoq muddatli karyerasini qurish uchun ularga barcha imkoniyatlarni taqdim etishdir.

    Jamoaning aksariyat a’zolari bu yerda uzoq yillar mehnat qilib kelishadi va tom ma’noda o‘z hayotlarini Akfa Group bilan bog‘lashadi. O‘z navbatida, kompaniya har bir xodim uchun kompensatsiyaviy va ijtimoiy paketlarning keng qatorini taqdim etadi. Rahbarlar kadrlar tarkibini doimiy ravishda to‘ldirish uchun biz xizmat joyini o‘zgartirishni prognozlashtirish va karyerani rejalashtirish dasturini tadbiq etdik. Shuningdek biz kadrlar zaxirasi bilan keng ko‘lamdagi ishlarni olib bormoqdamiz.

    Biz jamoa fikrini qadrlaymiz, rahbarlar esa hamisha yangi g‘oyalarni qo‘llab-quvvatlashadi va har bir xodimning rivojlanishi hamda o‘zini namoyon etishi uchun imkoniyat berishadi. Doimiy jalb etilganlik, ishtiyoq va professionalizm – bizning korporativ madaniyatimizning uzviy qismi.

    Tashabbuskor mas’uliyatni shakllantirish va har bir xodimni rivojlantirish uchun biz istiqbolli g‘oyalarni aniqlagan, qo‘llab-quvvatlagan hamda ishlab chiqqan holda maxsus “g‘oya generatorlari”ni yaratdik. Eng qiziqarli va talab katta bo‘lgan g‘oyalarning mualliflari uchun mukofotlash dasturini ishlab chiqdik.

    Akfa Group nafaqat ish tajribasi bo‘lgan nomzodlarni, balki, hattoki, hali mehnat faoliyatini boshlamaganlarni ham qadrlashi va jalb etishini ta’kidlash muhim. Biz xodimlarni jalb qilishga ijobiy yondashar ekanmiz, ular bilan o‘z bilim va ko‘nikmalarimiz bilan bo‘lishish hamda ustoz-murabbiylik qilishga tayyormiz.

    Kompaniya 17 yillik ish tajribasi davomida bizda yangi xodimlarning ortida ulkan tajriba bo‘lishi shart emas, degan tushuncha shakllandi. Biz o‘z ishining haqiqiy ustalarini qanday qilib yetishtirish ko‘nikmalarini o‘zlashtirib oldik. Kompaniyaga kelayotgan odamlarda eng asosiysi, o‘rganishga xohish-istak, amaliyotda yangi bilim va tajribani qo‘llash va professional jihatdan o‘sishga ishtiyoq bo‘lsa kifoya. Birinchi muloqotda biz e’tibor qaratadigan eng muhim jihat, - bu shunchaki gapirish emas, balki amalga oshirish istagidir. Ayni paytda bizda anchagina yosh jamoa shakllangan. Kompaniya xodimlarining o‘rtacha yoshi – 31 yosh, buning ustiga umumiy shtatdagilarning 50 foizdan ortig‘i – bu 35 yoshgacha bo‘lgan odamlardir. Jamoada xodimlarning yoshidan qat’iy nazar o‘zaro hurmat va qo‘llab-quvvatlashning qulay muhiti yaratilgani – hamkasblar o‘rtasidagi muloqot sodiqlik va adolat mezonlariga asosan qurilganini ta’kidlab o‘tmoqchimiz.

    2019-yilda kompaniya tanlov saralashidan munosib o‘tgan va eng yuqori ballarni to‘play olgan Toshkentdagi Turin politexnika universiteti va Vestminster universitetining 8 nafar talabalarining ta’lim olishlari uchun kontrakt summalarini to‘lab berdi, maxsus dastur bo‘yicha ushbu talabalar uchun kompaniyaning ishlab chiqarish bo‘linmalari bo‘yicha turlar tashkil etildi va o‘quv kanikullari vaqtida ularning bu yerda malaka oshirishlari rejalashtirib qo‘yildi.

    Kompaniya xodimlarida jips jamoa bo‘lish va birlashtirish imkonini beruvchi juda ham ko‘p umumiy qiziqishlar mavjud. Bunday jamoani yaratish uchun Akfa kompaniyasi tashkilotda turli xil jarayonlarni optimallashtirish bo‘yicha tinmay ish olib bormoqda: kompaniya tuzilmasi va yagona siyosatini takomillashtirmoqda, doimiy ravishda xodimlarni boshqarish bo‘yicha ishni to‘g‘rilash imkonini beruvchi yangi ma’lumotlarni o‘rganmoqda, mehnat motivatsiyasining samarali tizimini yaratmoqda va tadbiq etmoqda va eng muhimi, yangiliklarni kiritishga moyil ijodiy va ochiqlik muhitini yaratmoqda va qo‘llab-quvvatlamoqda.

    Bu bizning eng yaxshi ish beruvchilik retseptimiz hisoblanadi.

    Reklama huquqi asosida.

    24.10.2019, 09:00   Izoh (0)   24893
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email

    Izoh (0)

    Kirish
    Javob qoldiring Bekor qilish

    Mavzuga doir

    Bestcomp Group jahon miqyosidagi vendorlar ishtirokida taqdimot konferensiyasini o‘tkazdi

    23.10.2019, 18:00

    Artel kompaniyasi Aquatherm Baku 2019 ko‘rgazmasida ishtirok etmoqda

    23.10.2019, 16:30

    Hech qanday komission to‘lovsiz pul o‘tkazmalari – SalamPay bilan!

    23.10.2019, 15:00

    Baxtli oila munosabatlari uchun – innovatsion yechim!

    23.10.2019, 12:00

    Saylovoldi dasturning eng muhim yo‘nalishi muhokama qilindi

    23.10.2019, 09:30

    Freedom Holding Corp. Nasdaq Capital Market birjasida

    22.10.2019, 15:00
    ×Lightbox Image

    Daryo.uz | Sizning muammoingiz yechimi


    SonetUzStyle – ijodiy kontent uchun Kia Sonet sovg‘a qilamiz


    Kapitalbank Top Employers Institute talqini bo‘yicha O‘zbekistonning eng yaxshi ish beruvchisi maqomini yana bir bor tasdiqladi


    Imzodan Engelberg premium romlari hashamatlikning timsolidir


    “KAFOLAT sug‘urta kompaniyasi” AJning moliyaviy barqarorlik reytingi “Fitch Ratings” tomonidan “Ijobiy” prognozi bilan “B+” darajasida tasdiqlandi


    BI Sad’O Business loyihasida ochiq eshiklar kuni bo‘lib o‘tdi va CHILLA aksiyasi boshlandi


    riitm aqlli platformasi O‘zbekiston tinglovchilariga 30 million trek taklif etmoqda


    InfinBANK’dan VISA kartasi endi Swoo Pay ilovasida


    Farg‘ona viloyatida mo‘l hosil: fermerlar 95 sentnerdan ortiq g‘alla yetishtirdi 


    CAEx Mebel & Decor 2025 ko‘rgazmasi 13-15-sentyabr kunlari Toshkentda bo‘lib o‘tadi


    Central Asian University RUR va THE Impact Rankings 2025 xalqaro reytinglarida o‘z mavqeini mustahkamlamoqda


    Chiroyli davlat raqami va 1 yillik transport vositalari egalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urtasiga ega HAVAL


    O‘zbekistonda yangilangan HAVAL H6 rasman ishga tushirildi


    Burger va lavashdan tortib kabob hamda flat-white’gacha — barchasi bir joyda!  


    Toshkentda navbatdagi SAG XL gilam do'koni o'z ishini boshladi


    Ichkaridan nazar: Imzo fabrikasi qanday ishlaydi?

     

    Tavsiya etamiz

    “O‘lim sharbati”: SSSRda Stalindan so‘ng ikkinchi qudratli shaxs nomi berilgan qurol qanday paydo bo‘lgandi?

    6 iyul, 15:23

    SSSRning qo‘shni davlatga bosqini tarixi: Afg‘onistonda yodgorlik o‘rnatilgan yagona sovet askari kim edi?

    5 iyul, 15:22

    “Erishib bo‘lmaydigan ball belgilangani yo‘q” — “El-yurt umidi” jamg‘armasi ijrochi direktori

    4 iyul, 22:11

    “AQSH o‘yindan chiqmoqchi”. Ukraina Qo‘shma Shtatlar yordamisiz qayergacha bora oladi?

    4 iyul, 19:55
     
     
     

    So‘nggi yangiliklarga o‘tish

    Latviya davlat xizmatchilarining Rossiya va Belarusiyaga borishini taqiqladi

    Dunyo | 10 iyul, 00:05

    Ozarbayjon va Rossiya o‘rtasidagi mojaro: nega bu ikki tomonlama ziddiyat Markaziy Osiyoda aks-sado bermoqda?

    Dunyo | 9 iyul, 23:45

    Joze Mourinyo sobiq shogirdini “Fenerbahche”ga olib kelmoqchi

    Sport | 9 iyul, 23:30

    “Ikki marta ko‘rgan insonimga turmushga chiqqanman”. Shahzoda Muhammedova oilasi, farzandlari va biznesi haqida gapirdi

    Shou-biznes | 9 iyul, 23:25

    Toshkent 20 yildan keyin qay ko‘rinishda bo‘ladi? Prezidentga yangi reja taqdim etildi

    O‘zbekiston | 9 iyul, 22:50

    The Guardian: Grok sun’iy intellekti natsistga aylandi va o‘zini MexaGitler deb atadi

    Dunyo | 9 iyul, 22:45

    O‘zbekistonga go‘sht importi keskin ko‘paydi

    O‘zbekiston | 9 iyul, 22:25
    Daryo About Us

    “Daryo” internet-nashrining (O‘zbekiston matbuot va axborot agentligi (O‘zMAA, hozirgi O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi) tomonidan 13.03.2015 yil sanasida 0944-sonli guvohnoma bilan ommaviy axborot vositasi sifatida ro‘yxatga olingan. Matnli materiallarni to‘liq ko‘chirish yoki qisman iqtibos keltirishga, shuningdek, fotografik, grafik, audio va/yoki videomateriallaridan foydalanishga “daryo.uz” saytiga giperhavola mavjud bo‘lgan va/yoki “Daryo” internet-nashrining muallifligini ko‘rsatuvchi yozuv ilova qilingan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Chop etiladigan ba’zi ma’lumotlar 18 yoshga to‘lmagan foydalanuvchilarga mo‘ljallanmagan bo‘lishi mumkin. Info@daryo.uz

    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte

    © «Simple Networking Solutions» MChJ, 2013–2025

    Yosh bo‘yicha cheklov

    Xato topdingizmi? Ctrl+Enter’ni bosing

    • Foydalanish shartlari
    • Maxfiylik siyosati
    • Reklama
    Nimani qidiramiz?

    Sign In or Register

    Xush kelibsiz!

    Tizimga kiring yoki Roʻyxatdan oʻting.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Roʻyxatdan oʻting

    Roʻyxatdan oʻtganmisiz? Login.

    Google

    yoki E-Pochta orqali

    Sizga parol elektron pochta orqali yuboriladi.

    Izoh qoldirishingiz, Foydalanish shartlari va Maxfiylik siyosati shartlarini qabul qilganingizni anglatadi

    Matnda xato topdingizmi?

    ×

    Rahmat. Biz sizning xabaringizni oldik va xatoni imkon qadar tezroq tuzatamiz.