По мере того как Индия в 2025 году стала четвёртой по величине экономикой мира, рынок труда отразил этот рост: на платформе Apna было подано более 9 крор заявок на работу (рост на 29% к прошлому году), размещено 14 лакх вакансий (рост на 15% к прошлому году), а набор с использованием ИИ достиг беспрецедентного уровня.
Количество заявок на Apna выросло примерно на 29% год к году, что связано с повышением участия женщин и специалистов на ранних этапах карьеры, поскольку сервисный набор расширился в городах 1-го, 2-го и 3-го уровней.
Работодатели разместили 14 лакх вакансий за год, что на 15% больше по сравнению с прошлым годом. Рост обеспечен цифровизацией малого и среднего бизнеса и расширением крупных компаний на рынки за пределами мегаполисов.
Женщины подали более 3,8 крор заявок, что на 36% больше по сравнению с прошлым годом, а количество заявок от новичков превысило 2,2 крор, что отражает устойчивый спрос на формальные начальные сервисные позиции.
Женщины и новички формируют новую кривую занятости Индии
Женщины стали основным двигателем роста в 2025 году. Они подали более 3,8 крор заявок, что на 36% больше по сравнению с прошлым годом, при этом города второго и третьего уровня внесли около 1,8 крор. Особенно примечательно качество участия — количество заявок на управленческие и старшие позиции выросло на 35%, достигнув 1,1 крор. Средние зарплаты женщин выросли примерно на 22%, поскольку всё больше женщин выходят в финансы, клиентский сервис, поддержку здравоохранения и административные услуги.
Новички также ускорили рост начальных позиций. Они подали более 2,2 крор заявок, что на 10% выше прошлогоднего показателя, при этом 1,3 крор заявок пришлись на города второго и третьего уровней. Наибольший спрос наблюдался на административные роли, цифровые операции, финансы и бухгалтерию, а также клиентский сервис, что отражает смещение Индии к экономике с преобладанием сервисного найма.
Спрос работодателей растёт в регионах вне мегаполисов, лидируют SMB и крупные компании
В 2025 году работодатели создали 14 лакх вакансий, из которых:
- 10 лакх — от малых и средних предприятий (рост на 11% к прошлому году)
- 4 лакх — от крупных компаний (рост на 14% к прошлому году)
Набор в SMB резко увеличился в Лакхнау, Джайпуре, Индоре, Сурате, Ахмедабаде и Чандигархе по мере цифровизации, формализации и расширения малого бизнеса. Крупные компании децентрализовали операции быстрее, чем ожидалось, стимулируя рост в городах второго и третьего уровней в сферах BFSI, логистики, здравоохранения, производства и технологических операций.
Крупнейшими корпоративными рекрутерами стали Wipro Enterprises, HDFC ERGO, ITC, Tata 1mg, Policybazaar, Ola Electric, Quess Corp и Swiggy.
Внедрение ИИ достигло массового уровня:
- 73 лакх сессий собеседований с ИИ
- 1,9 крор минут подготовки и собеседований с ИИ
- Более 6 000 работодателей использовали AI Calling Agent Apna
- 11 200 вакансий с поддержкой ИИ
- 12 лакх автоматических скринингов → экономия почти 4 лет звонков рекрутеров
Новички, женщины, возвращающиеся на работу, а также кандидаты из городов второго и третьего уровня стали основными пользователями инструмента подготовки к ИИ на Apna. Наиболее популярными направлениями подготовки были разработка ПО, управление продуктами, анализ данных, бухгалтерия, цифровой маркетинг и продажи.
Крупнейшие желаемые работодатели включали Google, Tesla, Swiggy, Microsoft, Jio и Flipkart, что свидетельствует о сильной технологической и сервисной направленности индийской рабочей силы.
Женщины, молодёжь и малые города переписывают карту найма
Более 73 лакх сессий собеседований с ИИ и более 1,9 крор минут ИИ-собеседований были зафиксированы. В результате внедрения ИИ в процессы найма сэкономлено почти 4 года звонков рекрутеров.
Заявки на управленческие и старшие позиции превысили 1,1 крор, что на 35% больше по сравнению с прошлым годом, показывая постепенное укрепление кадровых резервов руководителей. Сферы BFSI, здравоохранения, образования, розничной торговли и электронной коммерции составили более 40% заявок женщин.
Отчёт подчёркивает децентрализацию экономики труда:
- Города второго и третьего уровней обеспечивают рост ключевых категорий на 30–35% в годовом выражении.
- Женщины не только увеличивают объём заявок, но и смещаются в сторону формальных и управленческих ролей.
- Молодые индийцы — около 1 крор новых работников ежегодно — более целенаправленно соотносят образование с сервисными должностями, с 19 лакх квалифицированных новичков, подающих заявки.
Более квалифицированная, AI-ориентированная, многогородская рабочая сила
Данные Apna подтверждают структурные изменения на рынке труда Индии:
- Найм распределяется по всей стране.
- Кандидаты более технологически подготовлены.
- Работодатели масштабно внедряют автоматизацию.
- Женщины и новички формируют следующий этап формализации рабочей силы.
«Данные 2025 года отражают рабочую силу, которая более распределена, более амбициозна и более цифрово подкована», — отметил Картик Нараян, CEO — Jobs Marketplace, Apna.co.
«ИИ повышает эффективность найма, а женщины и специалисты на ранних этапах карьеры укрепляют участие в сервисных ролях. Рынок труда Индии одновременно расширяется и становится более зрелым».
