В 2025–2026 финансовом году в Индии ожидается рост заработных плат. Лидерами окажутся секторы электромобилей (EV), потребительской электроники и бытовой техники, а также ритейла.
Максимальный средний прирост прогнозируется в Пуне, а среди функций лидировать будут продажи и маркетинг. Также ожидается сближение уровня оплаты между временными и постоянными сотрудниками. Быстрорастущие «новые» отрасли и цифровизация меняют структуру компенсаций.
Согласно последнему отчёту «Jobs and Salaries Primer» компании TeamLease Services, индийский рынок зарплат переживает трансформацию. Исследование охватило 1308 компаний из 23 отраслей и 20 городов.
Электромобили и инфраструктура EV возглавляют рейтинг по среднему прогнозируемому росту зарплат — 11,3%. Бытовая техника и ритейл идут следом с 10,7%.
Небанковские финансовые компании (NBFC) показывают прирост 10,4%, что связано с высоким спросом на технические и фронт-офисные позиции.
Сектора строительства, автомобильной промышленности, туризма и гостеприимства, финтеха и здравоохранения ожидают рост зарплат от 8,1% до 9,5%.
Более сдержанный рост (6,2–7,9%) прогнозируется в производстве, медиа, аутсорсинге (BPO) и образовательных услугах.
География роста:
- Пуна лидирует с прогнозируемым средним приростом 10,4%, что связано с концентрацией компаний EV, автопрома и бытовой техники.
- Мумбаи, Хайдарабад, Бангалор и Гургаон следуют за ним с приростом свыше 10%.
Сферы деятельности с наибольшим повышением оплаты труда:
- Продажи и маркетинг — +9,9%,
- Инженерия — +9,5%,
- IT — +9,2%, что отражает продолжающуюся цифровую трансформацию.
Отчёт также отмечает сближение уровня зарплат временных и постоянных сотрудников, особенно в страховании, банковском секторе и ритейле.
Генеральный директор TeamLease Services по направлению Staffing, Картик Нараян, заявил:
«По мере масштабирования новых отраслей растёт спрос на специалистов, сочетающих технические навыки и мгновенное влияние на бизнес. Примечательно и то, что растут зарплаты в “синих воротничках” — даже традиционно стабильные должности, вроде механиков и кладовщиков, показывают двузначный прирост. Это сигнал работодателям синхронизировать найм с новыми точками роста, а соискателям — повышать квалификацию для актуальности и устойчивости на рынке».
Исследование подчёркивает, что цифровые и инфраструктурные сектора перестраивают ландшафт компенсаций. Роли, которые ранее считались вспомогательными, сегодня становятся ключевыми драйверами роста.
На фоне устойчивости макроэкономических показателей Индии и ставок на талант в растущих отраслях, 2025–2026 финансовый год обещает быть оптимистичным для соискателей, особенно в динамичных городах и инновационных секторах.
