Массовые увольнения «Сбербанк»: дочерние подразделения «Сбер» сокращают до 50% сотрудников — Купер, Самокат, Мегамаркет и Сберлогистика

Массовые увольнения в «Сбербанк»: что известно о сокращениях сотрудников?

В январе 2025 года массовые увольнения в «Сбербанк» вызвали резонанс среди сотрудников IT-подразделений и дочерних компаний. Сокращения затронули такие структуры, как «Купер», «Самокат», «Мегамаркет» и «Сберлогистика», сообщил Telegram-канал «Профсоюз работников IT». Увольнения стали следствием стратегического решения об «оптимизации ресурсов», которое руководство Сбер начало реализовывать еще в конце 2024 года.

Сбербанк и увольнения IT-специалистов: масштабы сокращений

Массовые увольнения в «Сбербанк» охватывают IT-подразделения Ecom.tech, в состав которого входят все упомянутые компании. По данным инсайдеров, число увольнений в некоторых структурах достигнет до 50% сотрудников. В частности:

• В сервисе доставки «Купер» уже уволено 20% айтишников, то есть около 200 человек из 1000.
• В маркетплейсе «Мегамаркет» массовые увольнения достигли 25% специалистов, что связывают с хроническими убытками компании.
• В логистической компании «Сберлогистика» и других дочерних структурах также идут массовые увольнения.

Общая численность увольняемых сотрудников в Ecom.tech может составить около 1600 человек, что составляет 20% от общего числа IT-специалистов группы.

Почему происходят массовые увольнения в «Сбер»?

Основной причиной массовых увольнений в «Сбербанк» стало стремление оптимизировать расходы и повысить прибыльность дочерних компаний. Как сообщают сотрудники, HR-специалисты и руководство объясняют сокращения необходимостью продемонстрировать финансовую устойчивость.

Массовые увольнения в «Сбер»: этапы

Руководители IT-подразделений «Сбер» начали готовить списки сотрудников для сокращений еще осенью 2024 года, во время бюджетирования на следующий год. По словам одного из сотрудников «Купер», руководство Ecom.tech готовит списки увольнений поэтапно. В январе 2025 года были запущены два этапа оптимизации:

1. Первая волна — сокращение 45% сотрудников.
2. Вторая волна — дополнительные 9% увольнений.

Массовые увольнения «Сбербанк»: «Самокат» пострадал меньше других

По словам сотрудников сервиса доставки, «Самокат» оказался наименее затронутым сокращениями благодаря перспективным планам развития. В то время как сотрудники других подразделений продолжают сталкиваться с неопределенностью, команда «Самокат» удерживает ключевые позиции.

Сбербанк и массовые увольнения: как проходит процесс?

Сотрудникам «Сбер», попавшим под сокращения и массовые увольнения, предлагают два основных варианта ухода:

• Увольнения по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов.
• Руководители могут получить компенсацию до шести окладов.
• Дождаться двухмесячного уведомления об увольнении и получить лишь один оклад.

Особенно остро ситуация складывается в подразделениях «Сбербанк», связанных с аутсорсингом. Многие команды объединяют, но рабочих мест на всех не хватает. Сотрудники, временно оставшиеся без задач, продолжают получать зарплату, но их будущее остается неопределенным.

Как проходят массовые увольнения в «Сбер» — взгляд изнутри

Некоторые работники, попавшие под сокращения и массовые увольнения «Сбербанк», отмечают, что подход компании был максимально корректным. Тем не менее, многих затронутых процессом увольнений настигло чувство неопределенности.

В компании «Сбербанк» подчеркивают, что массовые увольнения проходят без паники:

«Оптимизация продвигается планово, руководители команд заранее подготавливают списки сотрудников для сокращений».

Сообщество Профсоюз работников IT, говоря про массовые увольнения в «Сбербанк», предупреждают:

«Неясно, как поведут себя вендоры с сотрудниками после того, как пройдут сокращения, но тем, у кого срочный контракт, лично я рекомендовал бы готовиться заранее к сложной ситуации на рынке труда в начале 2025 г., т.к. даже с учётом нехватки кадров, работодатели могут обернуть такую ситуацию в свою пользу, пользуясь уязвимым положением работника на в моменте перенасыщенном рынке труда. Дополню, что утверждено сокращение не только тех вендоров, которых перечислили в недавнем посте, упоминали Техкоммит, философия ит, ай теко, ibs».

Массовые увольнения в «Сбербанк» и наибольшие сокращения: как пострадали дочерние компании «Сбер»?

Помимо «Мегамаркет», массовые увольнения затронули:

• «Купер». Несмотря на успехи, сервис доставки «Сбер» оказался под угрозой. Увольнения затронули даже тим-лидов и ведущих разработчиков. В первой волне сокращений уволили 200 человек.
• «Мегамаркет». Здесь сокращения начались «Сбер» еще в конце 2024 года, и к январю 2025 года было уволено 25% IT-специалистов. Сервис показал убытки, что стало одной из причин массовых увольнений.
• Сервис доставки «Сбер» «Самокат». Сотрудникам «Сбербанк» предлагали соглашения с выплатами двух-трех окладов, а также продолжение ДМС еще на месяц после увольнения.
• Ecom.tech, в котором начали объединять команды, но не смогли обеспечить всех работников проектами. Многие программисты оказались без задач, получая зарплату «за отсутствие работы». Структура «Сбербанк» столкнулась с приостановкой инвестиций со стороны «Сбер», что повлекло массовые увольнения персонала, включая стажеров и джуниор-специалистов.

Массовые увольнения в Ecom.tech: сокращения в дочерних компаниях «Сбербанк»

IT-подразделение «Сбербанк», Ecom.tech, в которое входят такие крупные сервисы, как «Купер», «Мегамаркет», «Самокат» и «Сберлогистика», столкнулось с масштабными сокращениями персонала. Согласно информации, предоставленной различными источниками, количество увольнений может достигнуть от 30% до 50% от общего числа сотрудников.

По данным «Ведомостей», основной причиной увольнений Ecom.tech в «Сбербанк» называют оптимизацию расходов. Как объяснил один из сотрудников:

«Руководство требует показать прибыльность бизнеса, что невозможно без значительного сокращения бюджета».

Массовые увольнения Сбербанк: кого затронули сокращения?

Масштаб увольнений в Ecom.tech впечатляет: в общей сложности в подразделении трудятся около 8000 IT-специалистов, из которых планируют уволить около 20%, то есть примерно 1600 сотрудников.

Руководители подразделений «Сбербанк» объясняют такие меры «экономией бюджета и указаниями сверху».

Сбербанк: финансовая сторона и массовые увольнения в 2025 году

Интересно, что на фоне того, что в компании проходят массовые увольнения, «Сбербанк» говорит про свои финансовые успехи. 2024 год стал важным этапом в развитии «Сбербанк», несмотря на вызовы и изменения. Как заявляет сам «Сбербанк» в своем Телеграм-канале, компания объединила 109,9 млн человек по всей стране, говоря о клиентах. В декабре 2024 года Сбербанк поднял ставки по вкладам до 23% годовых. 76,5 млн рублей вручено учёным в рамках третьей научной премии «Сбербанк». 

Из других достижений «Сбербанк» говорит о том, что клиенты могут оплачивать покупки с помощью улыбки в 1 000 000 терминалов по всей стране, а на конференции AI Journey 2024 были представлены уникальные разработки:

• Kandinsky 4.0 Video,
• первое умное кольцо от Сбер,
• множество технологий, которые упрощают жизнь клиентов.

Сбербанк — новый лидер на фондовом рынке России

С 10 января 2025 года Сбербанк стал новым лидером российского фондового рынка. Котировки акций на Московской бирже достигли 271,5 рубля за бумагу, а капитализация компании превысила 6,1 трлн рублей, что позволило обойти «Роснефть».

Массовые увольнения в «Сбербанк»: последствия

Массовые увольнения «Сбербанк» уже привели к резкому увеличению количества резюме на сайтах поиска работы. Многие сотрудники вынуждены искать новые рабочие места, поскольку компенсационные пакеты не покрывают долгосрочные убытки.

Некоторые руководители покинули компании по собственному желанию, отказавшись увольнять своих подчиненных. В частности, такие случаи зафиксированы в «Купер» и «Мегамаркет».

Реакция на массовые увольнения в «Сбер»

Официальные комментарии про массовые увольнения в «Сбербанк» остаются крайне скудными:

• Представитель «Самокат» заявил, что информация про масштабных увольнениях не соответствует действительности, и отказался уточнить детали, но подтвержденные факты говорят об обратном.
• В «Мегамаркет» и Ecom.tech представители отказались от комментариев, уклоняясь от ответа на запросы журналистов.
• Пресс-службы Сбер, Купер и Сберлогистики не предоставили официальной информации.

Сбербанк и массовые увольнения: сотрудники на аутсорсе

Сотрудников, работающих на аутсорсе, ситуация затронула особенно остро. В декабре 2024 года Сбербанк уведомил ряд компаний о прекращении контрактов:

• «Айтеко»,
• «Техно Диасофт»,
• Snap IT,
• IBS,
• «Работа.ру».

Сотрудникам этих организаций пришлось узнавать об отсутствии проектов в последний момент, что добавило неопределенности. Работники узнавали о прекращении проектов буквально за несколько дней до окончания срока действия контрактов.

Массовые увольнения «Сбербанк» в «Мегамаркет»: причины и последствия

В конце 2024 года массовые увольнения сотрудников затронули дочерние компании Сбербанк, в том числе маркетплейс «Мегамаркет». Согласно данным из различных источников, причиной такого решения стали убытки, которые показывал сервис «Сбербанк». Массовые увольнения в «Сбер» вызвали резонанс в IT-сообществе и стали частью общей тенденции на рынке труда в России, когда, например, недавно одна из ведущих компаний России, «Газпром» также провел массовые увольнения.

Массовые увольнения в Сбербанк: как пострадал «Мегамаркет»?

Согласно источникам, в «Мегамаркете» под сокращение попали около 25% IT-сотрудников. Это подтверждают данные как от «Профсоюза работников IT», так и от работников компании:

• Около 20% сотрудников были уволены до конца 2024 года.
• Процесс сокращений начался в ноябре и продолжился в декабре.

Бывший сотрудник «Мегамаркет», попавший под сокращение и массовые увольнения «Сбербанк», рассказал:

«Я занимался своими проектами больше года, но мне платили, будто я работаю на 100%. Всем это подходило до начала оптимизации».

Почему массовые увольнения «Сбербанк» так сильно коснулись «Мегамаркет»?

Согласно словам сотрудников, маркетплейс «Мегамаркет» стал наиболее уязвимой частью структуры «Сбербанк»:

• Сервис показывал убытки на протяжении года.
• В декабре 2024 года ситуация с доходами компании ухудшилась.

Как отметил один из руководителей:

«В «Мегамаркете» всё было плохо еще в декабре».

Именно поэтому маркетплейс стал главным объектом оптимизации.

Массовые увольнения в «Мегамаркет»: основные данные

• Компания «Мегамаркет» отказалась от моделей с собственной логистикой, что привело к дальнейшему снижению штата.
• Сотрудникам предлагали компенсационные пакеты, варьирующиеся от двух до шести окладов, в зависимости от занимаемой должности.

Сбербанк увольнения: причины массовой оптимизации

Согласно источникам, массовые увольнения в Сбере связаны с несколькими факторами:

1. Необходимость оптимизации затрат. По словам одного из сотрудников, основные изменения происходят в компаниях с неокупаемыми бизнес-моделями. Например, в «Мегамаркет» отказались от собственной логистики в пользу моделей быстрой доставки.
2. Падение бизнеса. Основатель компании Getmobit Мария Рукавишникова назвала одной из причин увольнений неокупаемость расходов на IT-специалистов, которые были переоценены в условиях экономического спада.
3. Изменение стратегических приоритетов. По словам инсайдеров, генеральный директор «Самокат» Вячеслав Бочаров активно пересматривает структуру всех дочерних компаний Сбер, чтобы сформировать сильные команды на ключевых направлениях.

Сбербанк и массовые увольнения: как отреагировал рынок труда?

На фоне массовых сокращений в IT-подразделениях «Сбер», по словам Ирины Рыжковой, руководителя практики в Support Partners, бюджеты на IT-проекты в текущих экономических условиях подвергаются серьезному пересмотру.

«IT-команды, которые работали над проектами без поддержки инвесторов в 2025 году, скорее всего, столкнутся с оптимизацией», — подчеркнула Рыжкова.

Массовые увольнения «Сбербанк»: будущее IT-специалистов

Массовые увольнения в «Сбербанк» стали частью общей тенденции на рынке труда в России. В конце 2024 года сокращения затронули также крупные компании, такие как VK, МТС и другие. Тем не менее, масштаб и последствия увольнений в Сбер подчеркивают серьезные проблемы в управлении и стратегии технологических подразделений компании.

Очевидно, что массовые увольнения в «Сбербанк», сокращения в Ecom.tech, а также прекращение контрактов с аутсорсинговыми компаниями, отражают системные изменения и создают вызовы для тысяч специалистов.

Будущее сотрудников Ecom.tech и влияние на рынок

Однако эксперты отмечают, что нынешняя оптимизация «Сбербанк» может нанести удар по репутации Сбера как одного из лидеров в IT-индустрии России. Для рынка труда это означает усиление конкуренции, особенно среди джуниор-специалистов и стажеров.

Массовые увольнения: перспективы и будущее IT-направления в Сбере

Массовые увольнения в Ecom.tech и дочерних компаниях «Сбербанк» подчеркивают текущую нестабильность на рынке IT-услуг. Однако эксперты считают, что «Сбербанк» нацелен на оптимизацию и дальнейшее укрепление позиций в e-commerce. Как утверждают источники, акцент делается на создание сильных и эффективных команд, которые смогут работать над перспективными проектами.