O‘zbekistonlik ish izlovchilarning 31 foizi yaxshi ish taklifi chiqib qolsa, chet elga ko‘chib o‘tishga tayyorligini bildirdi.
Oxirgi yillarda bu ko‘rsatkich 18 foizga oshdi, bu esa o‘zbekistonliklarning mehnat migratsiyasiga qiziqishi ortib borayotganidan dalolat beradi. Ushbu ma’lumotlar xalqaro takliflarga bo‘lgan qiziqishning ortib borayotganini ko‘rsatmoqda.
Qayd etilishicha, bu ichki mehnat bozoriga ham, davlat bandlik siyosatiga ham sezilarli ta’sir ko‘rsatishi mumkin. Globallashuv va kadrlar uchun raqobatning kuchayishi sharoitida o‘zbekistonlik ko‘plab mutaxassislar mamlakatdan tashqarida kasbiy va shaxsiy rivojlanish uchun eng yaxshi sharoitlarni topishga intilmoqda.
Xorijga ketishning asosiy sabablari iqtisodiy omillar, yangi tajribaga intilish va hayot sifatini yaxshilash. Shu sababli ish beruvchilarga O‘zbekistonda yuqori malakali kadrlarni saqlab qolish uchun raqobatbardosh sharoitlar yaratish muhim.
Mehnat migratsiyasiga bo‘lgan qiziqishning ortishi mahalliy mehnat bozori uchun yangi muammolarni keltirib chiqarayotgani aytildi. Ish beruvchilar mutaxassislarning xorijga ketishini kamaytirish uchun ish sharoitlari va karera o‘sishini yaxshilashga e’tibor qaratishi kerak.
Mamlakatda eng ko‘p bo‘sh ish o‘rinlari chakana savdo, qurilish, umumiy ovqatlanish, ishlab chiqarish va taʼlim sohalarida shakllanishda davom etmoqda. O‘zbekistonda 2023-yil yakuni bo‘yicha jami ish bilan band bo‘lgan aholi soni 312 ming kishiga oshgan. Joriy yil yanvar–mart oylarida mehnat bozoridagi bo‘sh ish o‘rinlari soni qariyb 36,8 mingtani tashkil etib, 2023-yil dekabr oyi ko‘rsatkichlariga nisbatan 14 foizga oshgan.
2024-yilning birinchi choragida respublikada ish haqining nominal o‘sish surʼati yillik 19,8 foizni, inflyatsiyani hisobga olgan holda esa 9,8 foizni tashkil etgan. Xususan, savdo (24,4 foizga) hamda axborot va aloqa (23,5 foizga) sohalarida yuqori ko‘rsatkichlar saqlanib qolgan. Qurilish sohasida mehnat resurslari taklifining o‘sishi hisobiga ish haqi o‘sishi pastroq shakllanmoqda (6,6 foiz).
Izoh (0)