Hashar munosabati bilan xodimning ish haqidan ushlab qolish mumkinmi? Huquqshunos tushuntirish berdi

Huquqshunos Xushnudbek Xudoyberdiyev hashar munosabati bilan xodimning ish haqidan ushlab qolinishi bo‘yicha tushuntirish berdi. 

Avvalroq, 16-18-mart kunlari umumxalq xayriya hashari o‘tkazilishi haqida xabar berilgandi. 

Huquqshunosga ko‘ra, odatda, hashar munosabati bilan xodimlarning bir kunlik ish haqi ushlab qolinib, “Mahalla” xayriya jamoat fondiga o‘tkazib berilishiga odatlanib qolingan. 

“Yaʼni hech kim xodimlardan so‘rab ham o‘tirmaydi, shunchaki buxgalterlar yoppasiga 1 kunlik ish haqini o‘tkazadi, tamom. Ko‘pchilik xodimlar esa buni sezmaydi ham! Biroq, bir narsani unutmasligimiz lozimki, hashar munosabati ish haqidan ushlab qolinishi mutlaqo ixtiyoriy, hech qanaqa majburiy emas!”, — deb yozadi Xushnudbek Xudoyberdiyev.

Mehnat kodeksining 269-moddasiga ko‘ra, xodimning yozma roziligi bo‘lmay turib uning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin emas. 

“Shuningdek, mazkur moddada ish haqidan xodimning roziligisiz ham ushlab qolinishi mumkin bo‘lgan holatlar sanab o‘tilgan bo‘lib, ular orasida hashar nazarda tutilmagan!

Rozilik deganda har bir xodimning yozma roziligi nazarda tutiladi. Ko‘p holatlarda shunchaki tashkilot xodimlari jamoasi nomidan bitta protokol qilinib, xuddiki o‘sha majlisda hamma xodim qatnashgan-u, hasharga 1 kunlik ish haqini berishga rozi bo‘lgani haqida yozib qo‘yiladi. Lekin xodimlar buni bilmaydi ham. Aslida bu ham noto‘g‘ri, bunaqa usul bilan xodimlarning ish haqidan ushlab qolish noqonuniy! Har bir xodim o‘zi shaxsan hashar uchun 1 kunlik ish haqini ushlab qolishga rozi ekanligi haqida imzo chekishi shart!”, — deya qo‘shimcha qilgan huquqshunos.