O‘zbekistonda ishga kirishda so‘raladigan
Bizda urf bo‘lgan
Amaldagi shaxsiy ma’lumotnomalar xodimning salohiyati, qobiliyati haqida yetarlicha ma’lumot bera olmaydi. Unda qanday yutuqlarga erishganingiz, soha bo‘yicha qanday ishlarni bajarganingiz, qanday loyihalarda qatnashganingizni ko‘rsata olmaysiz. Birgina ishlagan joylariga qarab xodimning malakasi haqida to‘laqonli tasavvur hosil qilib bo‘lmaydi. Nomzod hatto nufuzli joyda ishlab ham, katta natijalarga erishmagan, yetarli bilim-tajriba orttirmagan bo‘lishi mumkin. Shaxsiy ma’lumotnomani namuna bo‘yicha tayyorlayman desangiz, unda hatto telefon raqami yoki elektron manzil yozadigan joy ham yo‘q. Chunki u eski zamon hujjati-da.
Rezyumeda esa nomzodning qobiliyati va tajribasi, u bilan bog‘lanish vositalari haqida kengroq, aniqroq ma’lumotlarni berish mumkin. Bular — ish beruvchi uchun qiziq va ahamiyatli.
Idora va tashkilotlarda, ayniqsa davlat idoralarida xodimning shaxsiy hujjatlari yig‘majildi yuritiladi. “Davlat tilida ish yuritish” kitobida ko‘rsatilishicha, bu yig‘majilddan kadrlarni hisobga olish bo‘yicha shaxsiy varaqa yoki so‘rovnoma,
Yuqorida sanalganlardan
Shaxsiy varaqada chet ellarda bo‘lgan-bo‘lmaganingiz, so‘rovnomada sudlangan-sudlanmaganingizni ham bildirib o‘tishingiz kerak. Bir paytlar chet eldagi qarindoshlaringiz va ular bilan aloqalaringizni ko‘rsatish so‘ralgan so‘rovnomalar ham bo‘lardi. Xuddi tergov savollariga o‘xshardi. Hozir bunday so‘rovnomalar yo‘q, shekilli, har holda.
Yangi ishni bunday qog‘ozbozlik,
Kadrlar sohasida ishlaydigan bir tanishimning aytishicha,
Muammoni ko‘rsatgach, yechimni ham aytish kerak-da. Takliflarim quyidagicha:
1. Ishga kirishda yuqoridagi hujjatlarning hech birini talab qilmaslik va faqat rezyume so‘rash. Balki, Mehnat kodeksiga ham kiritilar. Yoki bu shunchaki tavsiya maqomida bo‘lishi mumkin. Rezyume nomzoddan ishga kirishdan oldin so‘raladi, keyinchalik xodimning shaxsiy yig‘majildida bo‘lishi shart emas. Obyektivkaning nomini rezyume deb o‘zgartirib qo‘yish bilan ham ish bitmaydi. Rezyumeda nimalar aks etishi kerakligini ingliz, nemis va rus tillaridagi variantlaridan o‘rganib, tavsiya ishlab chiqish mumkin. Balki, boshqa tillardagi rezyumelar ham o‘rganilar. Tavsiyani Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tayyorlagani yaxshiroq, menimcha.
2. Barcha hujjatlarni, hatto arizani ham elektron ko‘rinishga o‘tkazish va buni elektron imzo bilan tasdiqlash. Korxona-tashkilot ham, xodim ham o‘zaro munosabati va yozishmalarini elektron imzo bilan tasdiqlaydi. Har bir kiritilgan o‘zgartirish va qo‘shimchalar qayd etilib boradi. Bu jarayon “my.gov.uz” yoki “my.mehnat.uz” tizimi orqali amalga oshirilsa, yana-da yaxshi.
3. Korxona va tashkilotlarda qog‘ozbozlik bilan bog‘liq holatlarni kamaytirish borasida avvalo mas’ul tashkilotlarning o‘zi xayrixoh va tashabbuskor bo‘lishi kerak.
Orif Tolib,"Daryo" kolumnisti
Izoh (0)