• Профилга Кириш
  • 1744009905_435.svg 1744009905_642.svg

  • Сўнгги янгиликлар
  • Асосий янгиликлар
  • Энг кўп ўқилган
  • Колумнистлар
O'zbekcha
Русский
English
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • O'zb
  • Ўзб
  • Рус
  • Eng
  • Сўнгги янгиликлар
  • Асосий янгиликлар
  • Энг кўп ўқилган
  • Колумнистлар
    • USD12910.15
    • RUB159.78
    • EUR14660.77
    • Google play
    • App Store
    • Telegram
    • Тошкентда
      +30°C
      • Андижон
      • Қарши
      • Бухоро
      • Самарқанд
      • Фарғона
      • Сирдарё
      • Жиззах
      • Термиз
      • Наманган
      • Тошкент
      • Навоий
      • Тошкент вил
      • Нукус
      • Урганч
    • Daryo
      • Интернет-нашр
      • Таҳририят
      • Алоқа маълумотлари
      • Фойдаланиш шартлари
      • Махфийлик сиёсати
      • Янгиликлар архиви
    • Реклама
    • Ижтимоий тармоқлар
      • Instagram | Расмий
      • Instagram | Лайфстайл
      • Instagram | Спорт
      • Facebook | Расмий
      • OK | Расмий
      • YouTube | Daryo
      • YouTube | Daryo Рус тилида
      • YouTube | Daryo Глобал
    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte
    Daryo logo white
    • Ўзбекистон
      • Бошқалар
      • Навоий
      • Тошкент вилояти
      • Сирдарё
      • Жиззах
      • Қашқадарё
      • Сурхондарё
      • Хоразм
      • Бухоро
      • Самарқанд
      • Наманган
      • Фарғона
      • Aндижон
      • Қорақалпоғистон
      • Тошкент ш.
      • Меҳридарё
      • Об-ҳаво
    • Марказий Осиё
      • Ўзбекистон (Маҳаллий)
      • Афгонистон
      • Қирғизистон
      • Қозоғистон
      • Туркманистон
      • Тожикистон
    • Дунё
    • Пул
      • Бизнес
      • Иқтисодиёт
      • Молия
      • Крипто
    • Маданият
      • Кино
      • Китоб
      • Мусиқа
      • Шоу-бизнес
    • Лайфстайл
      • Аёллар саҳифаси
        • Фарзанд
        • Гўзаллик
        • Карьера
        • Маслаҳатлар
        • Мода
        • Рецептлар
      • Технологиялар
        • Архитектура
        • Гаджетлар
        • Илм-фан
        • Коинот
        • Медиа
      • Авто
      • Қўзиқорин
      • Саёҳат
      • Саломатлик
      • Таълим
        • Абитуриент
        • Инглиз тилини ўрганамиз!
    • Спорт
      • Футбол
      • UFC
      • Бокс
    infinix
    Daryo.uz - Login
    Daryo.uz Daryo.uz
    Daryo.uz - Login
    Ўзбекистон

    Дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб қилиш мумкинми? Ҳуқуқшунос тушунтириш берди

    Ўзбекистонликлар Рамазон ҳайити муносабати билан кетма-кет 3 кун дам олади. Бироқ шу дам олиш кунларини ҳам кўп кўрадиган раҳбарлар йўқ эмас. Бугун эрталабдан “бўлди, дам олиш тугади, ҳамма ишга” деган хабарларни қабул қилиб олганлар ҳам бўлса керак. Лекин ана шу ходимлар ҳам, айни пайтда ходимларини ишга чақираётган ўша шошқалоқ раҳбарлар ҳам бу йўналишдаги ҳуқуқлари ва мажбуриятларини билиб қўйганлари яхши. Жавобгарлигини ҳам, албатта.

    “Дарё” мухбири ҳуқуқшунос Сайдали Муҳторалиевдан дам олиш кунлари ходимларни ишга жалб қилиш учун жавобгарлик, агар меҳнатга жалб этилса, қай тартибда ҳақ тўланиши бўйича изоҳ олди.

    — Ўзи дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб қилиш мумкинми?

    — Гап шундаки, дўстлар, умумий қоидага кўра дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланади. Бу ҳақда Меҳнат кодексининг 209-моддасида айтилган. Лекин мана шу 209-модданинг ўзида дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ходимларни ишга жалб қилиш мумкинлиги бўйича айрим истисно ҳолатлар ҳам кўрсатиб ўтилган.

    Шундан келиб чиқиб, биз дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш амалиётини иккига ажратиб оламиз: биринчиси, ходимнинг розилиги билан, иккинчиси, ходимнинг розилигисиз ишга жалб қилиш.

    Ходимнинг розилиги билан ишга жалб қилиш

    Биринчиси. Меҳнат кодексининг 209-моддаси 2-қисмига кўра, агар корхона ёки ташкилотнинг кейинчалик нормал ишлаши олдиндан кутилмаган муайян ишларнинг бажарилишига боғлиқ бўлса ва ўша ишларни шошилинч бажаришга зарурат туғилган тақдирда, ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этиш мумкин. Фақат бундай ишларнинг рўйхати жамоа шартномасида, агар жамоа шартномаси бўлмаса, иш берувчининг касаба уюшмаси қўмитаси билан келишиб қабул қилган бошқа ҳужжатида, агар иш берувчи якка тартибдаги тадбиркор бўлса, ходимнинг меҳнат шартномасида кўрсатилган бўлиши керак. Бундай ҳолатларда ходимларни ишга жалб қилиш фақатгина уларнинг розиликлари асосида амалга оширилади.

    Иккинчиси. Ишлаб чиқариш узлуксиз бўладиган корхона ва ташкилотлар бор. Бундай ташкилотларда муайян ишларни ишланмайдиган байрам кунларида ҳам амалга оширишга йўл қўйилади. Масалан, ишлаб чиқариш техник шароитларга кўра тўхтатиб туриш имкони бўлмаган ишларни ёки аҳолига хизмат кўрсатиш заруратини юзага келтирадиган ишларни, бундан ташқари, кечиктириб бўлмайдиган таъмирлаш ва юк ортиш-тушириш ишларини назарда тутяпмиз. Бундай вазиятларда ҳам ходимларни уларнинг розилиги билан дам олиш, байрам ва ишланмайдиган кунларда ишга жалб қилиш мумкин.

    Учинчиси. Ҳаммамиз билган яна бир соҳа вакиллари бор, сиз ва биз дам олаётган бир вақтда биз уларнинг меҳнатини кўриб ёки эшитиб турган бўламиз. Маданий-томоша ташкилотлари, телевидение, радиоэшиттириш ташкилотлари ва бошқа оммавий ахборот воситаларининг ижодкор ходимларини, бундан ташқари, профессионал спортчилар, шунингдек, асарларни яратишда ва (ёки) ижро этишда (намойиш этишда) иштирок этувчи бошқа шахсларни назарда тутяпман. Юқоридаги соҳа вакилларини ҳам дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилишга йўл қўйилади. Фақат янги Меҳнат кодекси бўйича қўйилган талаблар шуки, бу соҳадаги дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш Вазирлар Маҳкамаси томонидан Ижтимоий меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси билан келишувга кўра ишлар, касблар ва лавозимларнинг тасдиқланадиган рўйхатларига мувофиқ, жамоа шартномасида, ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланадиган тартибда йўл қўйилади. Албатта, бундай ҳолатларда ҳам ходимлардан розилик аризалари олиниши керак.

    Ходимнинг розилигисиз ишга жалб қилиш

    Биз умумий қоидага кўра, ходимларни дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлатиш тақиқланишини, бироқ алоҳида истисно ҳолатларда уларнинг розилиги билан ишга жалб қилиш мумкинлигини юқорида кўриб чиқдик.

    Қаранг, эски Меҳнат кодексида бўлмаган жуда қизиқ қоида янги Меҳнат кодексининг 210-моддасида турибди: “дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ходимнинг розилигисиз ишга жалб этишга йўл қўйилмайди, бундан қуйидаги ҳоллар мустасно”. Яъни, Меҳнат кодексининг 210-моддаси нормалари масалага янада чуқурроқ ёндашмоқда, ушбу модда умумий ҳолатларда дам олиш ва байрам кунларида ишга жалб қилиш учун ходимнинг розилиги кераклигини таъкидлаган ҳолда, бу борада ҳам қўшимча истиснолар борлигини назарда тутяпти. Эътибор беринг, ушбу ҳолатларда ходимнинг розилигисиз ҳам дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиш мумкин бўлмоқда. Хўш, бу қайси ҳолатлар ўзи?

    Меҳнат кодексининг 210-моддасига асосан ходимнинг розилигисиз дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилишга қуйидаги ҳолатларда йўл қўйилади:

    • биринчиси — табиий ёки техноген хусусиятга эга ҳалокатларнинг, ишлаб чиқаришдаги аварияларнинг, ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодисаларнинг, шунингдек, ёнғинлар, тошқинлар, зилзилалар, эпидемия ёки эпизоотияларнинг олдини олиш ёки оқибатларини бартараф этиш ҳамда аҳоли ёхуд унинг бир қисмининг ҳаётига ёки нормал яшаш шароитларига таҳдид соладиган бошқа алоҳида ҳолларда бажариладиган ишлар амалга оширилиши учун;
    • иккинчиси — бахтсиз ҳодисаларнинг олдини олиш учун;
    • учинчиси — марказлаштирилган иссиқ сув таъминоти, совуқ сув таъминоти ва (ёки) сув чиқариш тизимларининг, газ таъминоти, иссиқлик таъминоти, ёритиш, транспорт ва алоқа тизимларининг нормал ишлашини бузадиган кутилмаган ҳолатларни бартараф этишга доир ижтимоий жиҳатдан зарур ишлар амалга оширилиши учун;
    • тўртинчиси — иш берувчининг мулкини нобуд қилиш ёки унга зарар етказишнинг олдини олиш учун.

    Демак, юқоридаги каби алоҳида вазиятлар юзага келганда иш берувчи ходимни унинг розилигини олмаган ҳолда ишга жалб қилиши мумкин. Бундай ҳолатларда ходим учун дам олиш ва байрам кунлари ишлаш мажбурий тусга киради.

    Қайси шахсларни ишга жалб қилишда ҳар қандай ҳолатда ҳам уларнинг розилиги шарт?

    Ҳар қандай ҳолатларда ҳам ҳомиладор аёлларни, 14 ёшга тўлмаган боланинг (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг) ота-онасидан бирини (Меҳнат кодекси396-модда), ногирон ходимларни (428-модда) уларнинг розилигисиз дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишга жалб қилиб бўлмайди.

    Ногирон ходимлар бўйича эса қўшимча талаб бундай ишлар тиббий-ижтимоий эксперт комиссияси тавсияларида тақиқланмаган бўлиши керак.

    Меҳнат кодексининг 417-моддасига асосан 18 ёшга тўлмаган ходимларни дам олиш ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлатиш тақиқланган. Маданий-томоша ташкилотлари, телевидение, радиоэшиттириш ташкилотлари ва бошқа оммавий ахборот воситаларининг ижодий ходимлари, профессионал спортчилар, шунингдек, асарлар яратишда ва (ёки) ижро этишда (намойиш этишда) иштирок этувчи бошқа шахсларгина бундан мустасно. Ушбу 18 ёшга тўлмаган ходимлар Ижтимоий-меҳнат масалалари бўйича республика уч томонлама комиссияси билан келишилган ҳолда Вазирлар Маҳкамаси томонидан тасдиқланадиган ишлар, касблар, лавозимлар рўйхатларига мувофиқ ўз розиликлари билан ишга жалб қилиниши мумкин.

    10.04.2024, 17:54   Изоҳ (0)   10287
    Facebook Twitter LinkedIn Telegram Email

    Изоҳ (0)

    Кириш
    Жавоб қолдиринг Бекор қилиш

    Мавзуга доир

    Қашқадарёда мактаб директори икки ўқувчи бошини уриштирди. Ҳолатга алоқадорларнинг барчаси жазоланади

    10.03.2024, 12:22

    Ҳашар муносабати билан ходимнинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкинми? Ҳуқуқшунос тушунтириш берди

    15.03.2024, 17:55

    Ўзбекистонда аёллар оғир юк кўтариши ва ташишида йўл қўйиладиган энг кўп юкламалар нормаси ишлаб чиқилди 

    20.03.2024, 10:45

    Ўзбекистон журналистлари ва давлат ташкилотлари матбуот котиблари Al Jazeera Media Institute’да малака оширади

    10.04.2024, 16:50

    Ўзбекистонда ўзгалар парваришига муҳтож шахсларга хизмат кўрсатишда хусусий сектор билан ҳамкорлик қилинади

    10.04.2024, 15:50

    Тошкент вилоятида 670 минг рублни божхонадан ноқонуний олиб ўтмоқчи бўлган аёл тўхтатиб қолинди

    10.04.2024, 14:25
    ×Lightbox Image

    Daryo.uz | Сизнинг муаммоингиз ечими


    Молиявий фирибгарлик: мураккаб схемалар бўйича содда тушунчалар 


    Уклонда такси ҳайдовчилари учун катта тадбир ўтказилди!


    Зиффлеръдан катта тақдимот: янги қиёфа, замонавий дизайн ва ақлли маиший техникалар


    InfinBANK Global Money Week 2025 да иштирок этди


    Coca-Cola 139 йиллик илҳом, ажойиб кашфиётлар, машҳур кампаниялар ва бутун дунё севиб қолган таъмни тақдим этмоқда 


    Siberian Wellness — Ўзбекистонда 15 йил


    CHERY билан ўз орзунгизни амалга оширинг: барча моделлар учун бошланғич тўлов пасайтирилди! 


    Парвоз — катта шаҳар характерига эга қулай бизнес-класс турар жой


    Kapitalbank 2024 йилги Brand Awards International мукофотига сазовор бўлди


    Молиявий саводхонлик мактаб остонасидан бошланади


    Silk Avia Шаҳрисабзга кўпроқ парвоз қилади


    ОКМК 2,3 миллиард доллар кредит маблағларини жалб қилди ва 125 миллион доллар молиявий харажатларни иқтисод қилди


    HONOR компанияси HONOR 400 Lite смартфонини тақдим этди. Қизиқ, у нимаси билан лол қолдира олади?


    UZCARD SHERDOR премиум картаси энди МКБАНКда мавжуд


    Mobiuz “МаззаФест”да янги “Мазза” ва “Мазза 2.0” тариф режаларини тақдим этади

     

    Тавсия этамиз

    “Улар ўз ватани мустақил бўлиши учун курашган эди” — Туркистон легионининг аянчли тарихи

    8 май, 15:09

    Рашидов, газли ичимликлар заводи, Қизил майдон. 9 май — Тошкент тарихидан фотолавҳалар

    7 май, 14:40

    Фазовий пойганинг бошланиши — Гагариннинг парвози ёлғон бўлганми?

    6 май, 18:00
    Audio Icon

    “Қуролли қушчалар”. Ўзбекистонда ишлаб чиқарилаётган дронлар ҳақида

    5 май, 21:10
     
     
     

    Сўнгги янгиликларга ўтиш

    “Реал”нинг энг “қария” футболчиси — Арда Гюлер. Туркиялик ярим ҳимоячининг лақабини биласизми?

    Спорт | 10 май, 13:20

    Ширинлик ва зарарли маҳсулотларга ўчликдан қутулиш учун уларнинг ўрнига нима ейиш керак?

    Лайфстайл | 10 май, 12:40

    G7 давлатлари Ҳиндистон ва Покистонни бир-бири билан мулоқот бошлашга чақирмоқда

    Дунё | 10 май, 12:10

    “Хусусий университетларга давлат ташкилотлари лицензия бериши нотўғри” — Нуриймон Абулҳасан

    Ўзбекистон | 10 май, 11:45

    2000 йилларнинг машҳур француз юлдузлари ҳозирда нималар билан банд?

    Лайфстайл | 10 май, 11:31

    Покистон мудофаа вазири: “Ҳиндистон билан кенг кўламли уруш бошлашдан бошқа иложимиз йўқ”

    Дунё | 10 май, 11:00
    Daryo About Us

    «Daryo» интернет-нашрининг (Ўзбекистон матбуот ва ахборот агентлиги (ЎзМАА, ҳозирги Ўзбекистон Республикаси Президенти Администрацияси ҳузуридаги Ахборот ва оммавий коммуникациялар агентлиги) томонидан 13.03.2015 йил санасида 0944-сонли гувоҳнома билан оммавий ахборот воситаси сифатида рўйхатга олинган). Матнли материалларини тўлиқ кўчириш ёки қисман иқтибос келтиришга, шунингдек, фотографик, график, аудио- ва/ёки видеоматериалларидан фойдаланишга daryo.uz сайтига гиперҳавола мавжуд бўлган ва/ёки «Daryo» интернет-нашрининг муаллифлигини кўрсатувчи ёзув илова қилинган тақдирда йўл қўйилади. Чоп этиладиган баъзи маълумотлар 18 ёшга тўлмаган фойдаланувчиларга мўлжалланмаган бўлиши мумкин. Info@daryo.uz

    Telegram Youtube Facebook Instagram Twitter vkontakte

    © «Simple Networking Solutions» МЧЖ, 2013–2025

    Ёш бўйича чеклов

    Хато топдингизми? Ctrl+Enter тугмаларини босинг

    • Фойдаланиш шартлари
    • Махфийлик сиёсати
    • Реклама
    Нимани қидирамиз?

    Sign In or Register

    Хуш келибсиз!

    Тизимга киринг ёки Рўйхатдан ўтинг.

    Google

    ёки Э-Почта орқали

    Изоҳ қолдиришингиз, Фойдаланиш шартлари ва Махфийлик сиёсати шартларини қабул қилганингизни англатади

    Рўйхатдан ўтинг

    Рўйхатдан ўтганмисиз? Login.

    Google

    ёки Э-Почта орқали

    Сизга парол электрон почта орқали юборилади.

    Изоҳ қолдиришингиз, Фойдаланиш шартлари ва Махфийлик сиёсати шартларини қабул қилганингизни англатади

    Матнда хато топдингизми?

    ×

    Раҳмат. Биз сизнинг хабарингизни олдик ва хатони имкон қадар тезроқ тузатамиз.