Ўзбекистонда ишдан бўшатиш нафақаси миқдорини белгилаш тартиби ўзгаради

Ўзбекистонда янги Меҳнат кодексига кўра, ишдан бўшатиш нафақасининг миқдори мазкур иш берувчидаги иш стажига боғлиқ бўлади. Бу ҳақда Адлия вазирлигининг «Ҳуқуқий ахборот» канали хабар берди.

Қайд этилишича, бундай нафақа миқдори :

• 3 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 50 фоизидан;
• 3 йилдан 5 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 75 фоизидан;
• 5 йилдан 10 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 100 фоизидан;
• 10 йилдан 15 йилгача иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 150 фоизидан;
• 15 йилдан ортиқ иш стажига эга бўлган ходимлар учун – ўртача ойлик иш ҳақининг 200 фоизидан кам бўлиши мумкин эмас.

Мавзуга доир:

• Меҳнат шартномасига қандай шартлар киритилса, ўз-ўзидан ҳақиқий ҳисобланмаслиги маълум қилинди
• Президент янгидан ишлаб чиқилган Меҳнат кодекси лойиҳасига тўхталиб ўтди